摘 要：中建路桥集团作为野外施工单位发展为己任，以提高员工幸福空间为使命，积极追求效益，实现价值创造和品质保障。作为基层党务工作者要把提高员工幸福感为己任，让每一位员工都要感受到“家”的温暖，要想员工之所想，急员工之所急，从工作上每一件小事着手，实实在在地解决职工困难，在员工心中树立威望，确保项目成果为广大员工做共享，效益为广大员工所受惠，通过务实的工作提高员工幸福感。
　　关键词：幸福感 思想政治 党务工作 十典九章
　　中建路桥集团作为野外施工单位，将“拓展幸福空间”作为企业使命。2015年是集团公司“转型升级年”，在这样的背景下，中建路桥通过增加新签合同额，增加营业收入，提高集团资金集中率等等重要举措来增加员工收入，从而在“十二五末”提升了职工幸福感，使职工在项目工作生活中有“家”的感觉，从而提升工作效率，促进公司又好又快发展，成为每个基层思想政治工作者必须考虑的问题。
　　一、营造健康积极的工作生活氛围
　　在项目的工作中，每一个职工的作用都不可小视。如果一人贡献一份正能量，大家团结一致，万众一心，就没有解决不了的困难，整个项目的运转也会健康稳定，必无难可阻，无坚不破。我们知道环境是重要的外因。氛围可以影响心态，也会影响工作状态。好的工作生活氛围可以温暖职工的心房，使同事间相处融洽，宛如一家。全力避免相互指责、互相推诿责任的情况发生，鼓励正能量，形成良好的工作氛围，这是一个项目正常高效运转的先决条件。
　　很多时候，同事间有意无意的细节小事，很可能会寒了彼此的心。这时候基层党务工作者就要站出来，以客观的态度予以调解，促进项目工作生活和谐发展。每隔一段时间，基层党务工作者要召开座谈会，纠正不良风气，以不点名的方式合理指出工作和生活上的不和谐因素，制定较合适的工作生活行为规定，继而理顺思路，用行动去履行，改善职工工作状态。最终达成大家都认可的共识，形成友善、和谐、高效的工作和生活风气。
　　作为广大职工的行为规范，中建员工行为规范《十典九章》守则为广大职工的行为提供了标准，全面学习、贯彻和履行《十典九章》内容，促进职工思想道德修养和行为修养不断提升，可以更好的优化职工情绪，最终营造温馨和谐的生活环境，形成积极向上的工作氛围。使项目工作更加高效，增加工作效率，提升整体经济效益。
　　二、改善职工工作生活环境
　　一线职工常年在外，往往以项目为家，日常生活中的绝大多数时间都在野外工地度过。因此，宿舍和办公室的环境、生活用品和办公设施等，成了职工工作生活中的重要因素，良好的工作生活环境可以使同事们身心更健康，工作更高效。
　　在建设项目部时，规划整齐合理，可使工程运作高效，避免了因细节问题造成的琐碎矛盾，增进职工自豪感；办公室资料书籍摆放整齐有序，可使职工工作情绪愉快，工作效率提升。宿舍中添置取暖设备，可以有效减少感冒风寒等病症，确保职工身体健康，促进项目整体运转正常；洗手间增添热水洗浴设备，让路上劳累了一天的员工回到宿舍，可以洗去汗水和尘土；按时发放劳保用品，可保持职工个人卫生；制定卫生值日计划，可以使宿舍干净整洁，让职工保持一整天的愉悦心情。细节上的小事，解决问题的同时，温暖了职工的心，从而使公司的各项管理理念有序地落实到员工的工作生活当中去。
　　三、合理分配职工工作职责
　　职责不明，会导致职工责任感的丧失，容易产生“干多干少都一样”的错误思想，导致工作无法顺利进行。合理分配任务，明确权责，促使每个职工一丝不苟的完成自己本职工作，出了问题，责任到人，以合理的方式保证工作的正常运行。遇到单个员工难以解决的困难，则需要大家协同合作，各自发挥自身优势，携手努力，共同攻克难关。
　　很多时候，职工在完成自己工作的前提下，主動帮助同事，这是一种高尚的品德修养，应予以鼓励。切不可形成“可欺论”的观念，认为此员工听话，好使唤，就把工作全加到他身上，甚至强加指责，尤其是同为同级别同事。如果工作勤奋的员工得到的是更多的工作，懒惰的人反而偷闲，不仅寒了职工的心，更会在项目工作中形成与初衷相反的工作风气，阻碍项目工作的进展。
　　每个部门都有自己的职责，责任到部门负责人，部门再责任到每个职工，只有形成良好的工作态度，少加论断，才能维持项目工作严格、规范，高效运作，稳定进展。
　　四、积极组织团体主题活动
　　作为基层党务工作者，组织职工参加各类活动，可以使员工放松疲惫的心情，增进彼此间友谊，加强团结。其中既可以有乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛这样的体育竞技项目，又可以组织职工自己动手，积极参与公司“五小活动”。还可以组织大家参与建造“职工食堂”等相对的“大工程”，增强职工的存在感、自豪感、幸福感。全面调动员工积极性，使整个项目的工作生活有趣味、不枯燥。丰富职工的工作内容，解决项目工作中职工缺少主观能动性等问题。
　　有时候，项目上可能会遇到劳务人员暂时不能到位等问题，这时，基层党员可以发挥带头作用，组织带领有闲时的职工挂号上阵，这样既可以保证工程进度，又能激发职工责任感、成就感、自豪感。形成“以辛勤工作为荣、以好逸恶劳为耻”的工作氛围，大力发展正能量，很多时候幸福感不是指可以休息，对于大多数员工来说，能在工作中展现自身价值，幸福会来的更强烈。
　　五、建设夫妻房、“探亲房”等举措
　　工作在工地，以项目为家，对于一线职工来说，最亏欠的就是家人。很多路桥人在电话里听到的是儿女的抱怨，妻子的埋怨，还有长辈的训斥。情绪上的波动，不经意间也会影响到工作的效率。
　　如何解决职工来自家庭方面的后顾之忧，是每个野外施工作业单位的难题。我认为除了组织职工亲属参加公司举办的活动、向职工家属写慰问信、大力开展“职工一日捐”、大手拉小手活动之外，还应该把“探亲房”的建设当成一种行之有效的方法来组织实施。
　　在妥善安置职工到各个宿舍之余，可以适当的留出“探亲房”，这样当孩子想爸爸了，父母想儿子了，夫妻团聚都可以来住些日子。这样既拉近了职工和亲人之间的感情，又拉近了职工对项目、职工对公司的感情，作为基层党务工作者，多关心职工心中所想，才能从根本提升职工幸福感，行之有效的解决各种问题，确保各项工作稳定有序地进行，以实现预期目标。
　　总之，中建路桥作为野外施工单位舍小家，顾大家，以集团发展为己任，以集团效益为追求目标，已成为路桥人的常态，是我们每个中建路桥员工的切实想法。作为基层党务工作者，把职工之家管理好，让每一位职工都能感觉到“家”的温暖，增加幸福感，是每个基层党员的本职工作。只有想职工之所想，做职工之所期，从工作生活的每一件小事着手，实实在在地解决职工困难，积水成河，累土成山，才能逐步在广大职工心中树立威望，从而使公司的各项规范要求全面得以履行和落实，确保项目工作稳定有序地开展。
　　提升职工幸福感，既是保证项目顺利完成工作目标的先决条件，也是使党的政策深入人心、维护党在广大职工群众心中的良好形象的必要措施。更是一名基层党务工作者严于用权、实实在在做事，全面落实党的政策方针，全心全意为人民服务的重要外在体现。
　　在企业转型的大背景下，基层党务工作者要为广大职工谋福利，体会职工群众的切身感受，这样才能激发职工的幸福感，树立职工的使命感。众人拾柴火焰高，每位职工贡献一份积极向上的正能量，以主人翁的心态，全面履行《十典九章》和《中建信条》，推进公司又好又快地发展，中建路桥集团总会顺利度过任何所谓的难关。