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思想政治工作历来是我们党的政治优势和优良传统，在我党历史上，一直发挥着不可替代的作用，它是经济工作和其它一切工作的生命线。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去。新时期新形势下企业思想政治工作尤为重要。
在构成企业的全部要素中，最重要最核心的是人。企业发展靠人，基业长青更需要人，人是最大的生产力，经营企业就是经营人心，企业的生存发展，兴衰成败归根到底取决于人，而人是行为又是受思想支配的，要极大地调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作。下面，本人结合工作实际，对如何加强企业的思想政治工作谈几点粗浅的看法。
一、企业思想政治工作要与企业文化有机结合，与时俱进，健康发展
思想政治工作与企业文化都是通过各种手段和方式，帮助员工树立正确的世界观和价值观，调动积极因素提高企业效率，以获取最大的经济效益和社会效益。企业文化在现代企业制度的应用和发展，为新时期新形势下加强和改进企业思想政治工作，提供了重要契机，并成为增强企业思想政治工作时效性的有效载体。
俗话说：大商谋道，小商谋利。这个“道”，就是企业文化。美国当代最成功最伟大的企业家，全球第一CEO杰克.韦尔奇，在谈到企业文化时说过：“如果你想让列车再快10公里，只需加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须更换铁轨了；你如果想让企业长久地保持旺盛的生命力，唯有靠企业文化这个无形的力量。”
企业文化通过建立共同的价值观念、行为准则来创造共同合作的环境，使员工充分发挥聪明才智，提高劳动生产率，推动企业发展；企业思想政治工作则通过对员工进行思想政治教育，提高员工的政治觉悟和认识能力，协调沟通企业内部关系，营造积极的良好氛围，为企业发展增添活力。
在实践中，我们要把职工思想政治工作同加强企业文化建设有机结合起来，寓思想政治工作于文化活动中，寓教于乐，为员工创造良好的文化环境，使员工在丰富多彩的活动中陶冶情操，学习知识，增长才干，使他们在一种浓郁的文化氛围中得到身心的愉快，心灵的净化，形成企业团队意识和开拓进取的能力，培育和引导员工对企业的认同感、归宿感、自豪感和责任感，让他们在具体工作中潜移默化地把企业精神、企业价值作为个人的奋斗方向，增强企业的凝聚力和在市场中的竞争力。
二、企业思想政治工作要坚持以人为本的宗旨
注重人文关怀和心理疏导新形势下，企业思想政治工作必须坚持以人为本、共创和谐的理念，学习实践科学发展观，有的放矢的做好企业的思想政治工作。
党的十八大报告中再次提出：在加强和改进思想政治工作中，要注重人文关怀和心理疏导。这是思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。在实际工作中，要从关注民生、关心民意、注重解决群众关心的焦点、热点出发，从解决职工群众的切身利益出发，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难。要及时了解和掌握职工的思想动态，引导正确的价值取向，要善于倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，关心群众疾苦，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解一切矛盾和不和谐因素。要把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作中，加强企业与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时帮助职工群众解决思想情绪和心理健康方面的问题，避免不良思想积累扩散。
三、思想政治工作的活力在于创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。面对新的形势和任务，党的思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，与时俱进，不断探索新的内容、新的形式、新的方法、新的手段和新的机制，不断增强时代感，加强针对性时效性和主动性，才能真正保持旺盛的生命力。
随着改革的深入和新形势下现实生活错综复杂的变化，企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是：伴随着企业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作带来了一定难度。二是：随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等，带来了危机意识等等。三是：员工八小时以外生活空间不断扩展，社会生活方式的多样化，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。这就要求我们思想政治工作者，要树立迎难而上的精神，与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现不断创新。
思想政治工作的创新，包括以下几个方面：
1.观念上要创新
没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，改变以往固定单一的思维模式。
2.内容上要创新
思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于充分调动广大员工的积极性，集中力量完成企业的各项工作任务，服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养他们主人翁的责任感和奉献精神，激励员工为共同的目标，持久地、自愿自觉地为企业的发展和繁荣付出不懈的努力。
3.方法上要创新
思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其“生命线”的重要作用。思想政治工作要随着环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。既要讲大道理，又要促膝談心，既要以理服人，又要以情感人。
总之，在实际工作中，要因地制宜、因时制宜，因人制宜，掌握思想政治工作的灵活性、主动性和前瞻性，真正把思想政治工作做稳做实。
国外管理界有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”
企业的经营管理水平，企业的持续发展壮大，关键因素在人，在人的思想。人的力量胜于其它一切力量，而人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，其它一切工作才有保障。
在构成企业的全部要素中，最重要最核心的是人。企业发展靠人，基业长青更需要人，人是最大的生产力，经营企业就是经营人心，企业的生存发展，兴衰成败归根到底取决于人，而人是行为又是受思想支配的，要极大地调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作。下面，本人结合工作实际，对如何加强企业的思想政治工作谈几点粗浅的看法。
一、企业思想政治工作要与企业文化有机结合，与时俱进，健康发展
思想政治工作与企业文化都是通过各种手段和方式，帮助员工树立正确的世界观和价值观，调动积极因素提高企业效率，以获取最大的经济效益和社会效益。企业文化在现代企业制度的应用和发展，为新时期新形势下加强和改进企业思想政治工作，提供了重要契机，并成为增强企业思想政治工作时效性的有效载体。
俗话说：大商谋道，小商谋利。这个“道”，就是企业文化。美国当代最成功最伟大的企业家，全球第一CEO杰克.韦尔奇，在谈到企业文化时说过：“如果你想让列车再快10公里，只需加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须更换铁轨了；你如果想让企业长久地保持旺盛的生命力，唯有靠企业文化这个无形的力量。”
企业文化通过建立共同的价值观念、行为准则来创造共同合作的环境，使员工充分发挥聪明才智，提高劳动生产率，推动企业发展；企业思想政治工作则通过对员工进行思想政治教育，提高员工的政治觉悟和认识能力，协调沟通企业内部关系，营造积极的良好氛围，为企业发展增添活力。
在实践中，我们要把职工思想政治工作同加强企业文化建设有机结合起来，寓思想政治工作于文化活动中，寓教于乐，为员工创造良好的文化环境，使员工在丰富多彩的活动中陶冶情操，学习知识，增长才干，使他们在一种浓郁的文化氛围中得到身心的愉快，心灵的净化，形成企业团队意识和开拓进取的能力，培育和引导员工对企业的认同感、归宿感、自豪感和责任感，让他们在具体工作中潜移默化地把企业精神、企业价值作为个人的奋斗方向，增强企业的凝聚力和在市场中的竞争力。
二、企业思想政治工作要坚持以人为本的宗旨
注重人文关怀和心理疏导新形势下，企业思想政治工作必须坚持以人为本、共创和谐的理念，学习实践科学发展观，有的放矢的做好企业的思想政治工作。
党的十八大报告中再次提出：在加强和改进思想政治工作中，要注重人文关怀和心理疏导。这是思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。在实际工作中，要从关注民生、关心民意、注重解决群众关心的焦点、热点出发，从解决职工群众的切身利益出发，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难。要及时了解和掌握职工的思想动态，引导正确的价值取向，要善于倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，关心群众疾苦，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解一切矛盾和不和谐因素。要把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作中，加强企业与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时帮助职工群众解决思想情绪和心理健康方面的问题，避免不良思想积累扩散。
三、思想政治工作的活力在于创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。面对新的形势和任务，党的思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，与时俱进，不断探索新的内容、新的形式、新的方法、新的手段和新的机制，不断增强时代感，加强针对性时效性和主动性，才能真正保持旺盛的生命力。
随着改革的深入和新形势下现实生活错综复杂的变化，企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是：伴随着企业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作带来了一定难度。二是：随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等，带来了危机意识等等。三是：员工八小时以外生活空间不断扩展，社会生活方式的多样化，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。这就要求我们思想政治工作者，要树立迎难而上的精神，与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现不断创新。
思想政治工作的创新，包括以下几个方面：
1.观念上要创新
没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，改变以往固定单一的思维模式。
2.内容上要创新
思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于充分调动广大员工的积极性，集中力量完成企业的各项工作任务，服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养他们主人翁的责任感和奉献精神，激励员工为共同的目标，持久地、自愿自觉地为企业的发展和繁荣付出不懈的努力。
3.方法上要创新
思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其“生命线”的重要作用。思想政治工作要随着环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。既要讲大道理，又要促膝談心，既要以理服人，又要以情感人。
总之，在实际工作中，要因地制宜、因时制宜，因人制宜，掌握思想政治工作的灵活性、主动性和前瞻性，真正把思想政治工作做稳做实。
国外管理界有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”
企业的经营管理水平，企业的持续发展壮大，关键因素在人，在人的思想。人的力量胜于其它一切力量，而人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，其它一切工作才有保障。