论文部分内容阅读
我有很多朋友是职业女性，我们在一起聊天时，她们总有一个话题反复倾诉：职场性骚扰。她们忍不住向我抱怨：你们男人，思想龌龊也就算了，为啥非要说出来做出来，恶心别人？
对于性骚扰，很多人有种误解，以为那些衣着暴露、举止轻浮、作风开放的女人更容易遇到这样的事。其实恰恰相反，男人最喜欢向那些性格温柔、穿着保守、内向乖巧的女人下手，因为安全、好欺负、方便掌控。作风开放的姑娘，你敢开黄腔，她保证接得比你还溜、比你还敢说，男人反倒索然无味，甚至有一种被调戏的羞耻感，往往避之不及。
男人调戏女性，或者骚扰女性，最想要体会的是那种控制欲。
从手段上分，职场性骚扰大致分为三种：
语言上的，包括不顾女性的反感讲黄段子、话语挑逗，谈话中带有强烈的性暗示、用性内容来羞辱和谩骂女性；行动上的，包括长时间注视女性的敏感位置、故意和女性身体发生不必要的接触、有猥亵动作和手势、强行抚摸和搂抱女性身体；其他媒介的，通过短信、微信或者邮件等方式，进行令人反感的挑逗，发出性暗示或者性胁迫。
从对象上来分，职场性骚扰可以分为两种类型：
一种是不定向的，很多男人专门热衷在人群中讲黄色段子，对各种女同事都举止轻浮，进行各种身体接触。他们并没有专门的指向，不是针对某个人，而是对所有女性都这样，见到女性就兴奋，他们的行为是呈辐射状发散出去的。
这种性骚扰非常普遍，普遍到很多人都意识不到这种行为本质上属于性骚扰了。比如男人公开在酒桌上讲带有性暗示的笑话，令在座的女性十分尴尬，男人却还觉得是女人放不开、太矫情。
还有一种是定向的，男人专门瞄准某一个或几个对象，用语言或者行动进行性暗示、性挑逗。这种性骚扰往往有一个演变和升级的过程，刚开始的时候是观察，然后是关心、聊天、做朋友，慢慢就往更深尺度去发展，在语言和肢体上越来越过分。
这种性骚扰最为隐蔽，因为他们不是对所有人都这样，而是精心挑选对象，确保安全才会下手。当女人寻求帮助的时候，反而会被认为是假正经，或者是自己不检点，才给了男人机会，有苦说不出。
从类型上来分，职场性骚扰又可以分为以下两种：
一种是利用性别优势。平级之间的性骚扰往往不涉及到权利掌控，而纯属男人利用自己的性别对女性进行骚扰。他们手中没有对于女性前途的决定权，被拒绝或者反抗后威胁力比较小，顶多也就是猥琐地散布一下“这个女人作风有问题”等流言蜚语。
还有一种是利用权力，这种男人作为主管或者上司，会利用自己手中的权力，借工作的名义，对女下属进行明目张胆的骚扰，而女性出于担心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隐忍的状态，不敢公开反抗。这种性骚扰的性质是最恶劣的。
职场性骚扰很难界定，也不太好搜集证据。但有一个最基本的衡量标准，那就是以女性的不舒服为界限，如果男性的一些言语和举动已经引起了女性生理、心理的反感，就应该视为骚扰了。
作为一个职场女性，应该如何应对职场性骚扰呢？
首先，女性一定要明白一个问题，性骚扰是杀不绝的，这不是中国职场独有的问题，在世界范围内，都是一个顽症。只要有男女的地方，就有缠杂不清的性压制与反压制。
1.有技巧地拒绝
第一次遭受性骚扰时的态度和反应，非常重要。它决定了男人将你判定为哪一类对象，是安全的方便下手的，还是刚烈的不好惹的。如果第一次就态度鲜明、表明立场，有很多男人都会知难而退。
拒绝要准确，但方式可以婉转，不必过激。比如对待领导的过格行为，可以直接说，“我特别尊重您，我不希望您用这样的行为破坏您在我心目中的良好形象”。既表明立场，又给他戴了一顶高帽，方便他下台。
如果遇上那种无定向的性骚扰，不是针对个人，比如酒桌讲黄段子，电梯里大谈黄色笑话那种男人，最好的态度是目光呆滞，毫无反应，不笑，也没有个人情绪。就算问到你了，“你听明白了吗？”你也该装傻，“什么，你说啥，没听到。”不接茬，就是最好的回应。
因为你的害羞、憎恶等一切激烈的反应，都可引起这种男人的快感。说实在的，这样的男人都挺可怜，往往在家里遭受性压抑，所以才喜欢在外面打嘴炮，用猥琐来赢得女人的关注。
有一种拒绝的方式是最糟糕的，比如男人动手动脚，女人推开，“别这样，当心让人看见”。太像欲拒还迎了，在男性看来简直是变相的怂恿。
2.不跨越私人空间
很多性骚扰都有一个演变的过程，互相不熟悉，上来就撩拨的情况是很少的。大多数性骚扰都是在观察了解之后，有了一定铺垫才逐渐越来越过分。所以从开始就要注意和异性保持正常的同事关系，不要和自己不熟悉的人谈论过多私人话题，也不要在工作之外和异性长时间单独相处在一个空间之内，一定保持好合理距离。
新入职的女生会有一个误区，往往觉得谁对自己热情谁就是好人，尤其是对那些愿意主动提供帮助的人，能够解除自己在新环境中的孤独感和无助感，更是敞开了心扉，什么话都和人家说。这很危险，很多男人往往就是借助女生立足未稳，人生地不熟的阶段来下手的，这种性骚扰最后很容易演变成婚外情。
“无事献殷勤，非奸即盗”，人家为什么要无缘无故对你好啊，绝对是有目的的，职场上可没那么多活雷锋。在一个新环境内，还是保持基本的警惕性，熟悉之后再对一个人下判断为好。
3.不过度展示女性特质
职场上只有职位、职责、分工不同，没有男女之分。女人如果要在职场上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總强调“我是女性，我需要男人特殊照顾”，或者总是用女性的特质来为自己赢得多余的福利。
女性可以在力所不及的范围内寻求男性的帮助，比如体力上有的人搬不动桶装水只能让男同事帮忙。只要是自己能做到的，就一定不要轻易求助。独立自强，是赢得男性尊重的关键之道。
4.要长成一个不好惹的女人
职场不相信眼泪，既然走到了职场之上，做人办事都要遵从职业规则。遇到性骚扰，除了明确地拒绝，还要学会收集证据、寻求帮助，关键时刻可以胁迫对方让步。就算吓不退他，到最后也能为揭发检举留下余地。
要有自己的主见，要敢于坚持原则，善于表达自己的意图。如果你有一副不好惹的气势，一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。
对于性骚扰，很多人有种误解，以为那些衣着暴露、举止轻浮、作风开放的女人更容易遇到这样的事。其实恰恰相反，男人最喜欢向那些性格温柔、穿着保守、内向乖巧的女人下手，因为安全、好欺负、方便掌控。作风开放的姑娘，你敢开黄腔，她保证接得比你还溜、比你还敢说，男人反倒索然无味，甚至有一种被调戏的羞耻感，往往避之不及。
男人调戏女性，或者骚扰女性，最想要体会的是那种控制欲。
从手段上分，职场性骚扰大致分为三种：
语言上的，包括不顾女性的反感讲黄段子、话语挑逗，谈话中带有强烈的性暗示、用性内容来羞辱和谩骂女性；行动上的，包括长时间注视女性的敏感位置、故意和女性身体发生不必要的接触、有猥亵动作和手势、强行抚摸和搂抱女性身体；其他媒介的，通过短信、微信或者邮件等方式，进行令人反感的挑逗，发出性暗示或者性胁迫。
从对象上来分，职场性骚扰可以分为两种类型：
一种是不定向的，很多男人专门热衷在人群中讲黄色段子，对各种女同事都举止轻浮，进行各种身体接触。他们并没有专门的指向，不是针对某个人，而是对所有女性都这样，见到女性就兴奋，他们的行为是呈辐射状发散出去的。
这种性骚扰非常普遍，普遍到很多人都意识不到这种行为本质上属于性骚扰了。比如男人公开在酒桌上讲带有性暗示的笑话，令在座的女性十分尴尬，男人却还觉得是女人放不开、太矫情。
还有一种是定向的，男人专门瞄准某一个或几个对象，用语言或者行动进行性暗示、性挑逗。这种性骚扰往往有一个演变和升级的过程，刚开始的时候是观察，然后是关心、聊天、做朋友，慢慢就往更深尺度去发展，在语言和肢体上越来越过分。
这种性骚扰最为隐蔽，因为他们不是对所有人都这样，而是精心挑选对象，确保安全才会下手。当女人寻求帮助的时候，反而会被认为是假正经，或者是自己不检点，才给了男人机会，有苦说不出。
从类型上来分，职场性骚扰又可以分为以下两种：
一种是利用性别优势。平级之间的性骚扰往往不涉及到权利掌控，而纯属男人利用自己的性别对女性进行骚扰。他们手中没有对于女性前途的决定权，被拒绝或者反抗后威胁力比较小，顶多也就是猥琐地散布一下“这个女人作风有问题”等流言蜚语。
还有一种是利用权力，这种男人作为主管或者上司，会利用自己手中的权力，借工作的名义，对女下属进行明目张胆的骚扰，而女性出于担心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隐忍的状态，不敢公开反抗。这种性骚扰的性质是最恶劣的。
职场性骚扰很难界定，也不太好搜集证据。但有一个最基本的衡量标准，那就是以女性的不舒服为界限，如果男性的一些言语和举动已经引起了女性生理、心理的反感，就应该视为骚扰了。
作为一个职场女性，应该如何应对职场性骚扰呢？
首先，女性一定要明白一个问题，性骚扰是杀不绝的，这不是中国职场独有的问题，在世界范围内，都是一个顽症。只要有男女的地方，就有缠杂不清的性压制与反压制。
1.有技巧地拒绝
第一次遭受性骚扰时的态度和反应，非常重要。它决定了男人将你判定为哪一类对象，是安全的方便下手的，还是刚烈的不好惹的。如果第一次就态度鲜明、表明立场，有很多男人都会知难而退。
拒绝要准确，但方式可以婉转，不必过激。比如对待领导的过格行为，可以直接说，“我特别尊重您，我不希望您用这样的行为破坏您在我心目中的良好形象”。既表明立场，又给他戴了一顶高帽，方便他下台。
如果遇上那种无定向的性骚扰，不是针对个人，比如酒桌讲黄段子，电梯里大谈黄色笑话那种男人，最好的态度是目光呆滞，毫无反应，不笑，也没有个人情绪。就算问到你了，“你听明白了吗？”你也该装傻，“什么，你说啥，没听到。”不接茬，就是最好的回应。
因为你的害羞、憎恶等一切激烈的反应，都可引起这种男人的快感。说实在的，这样的男人都挺可怜，往往在家里遭受性压抑，所以才喜欢在外面打嘴炮，用猥琐来赢得女人的关注。
有一种拒绝的方式是最糟糕的，比如男人动手动脚，女人推开，“别这样，当心让人看见”。太像欲拒还迎了，在男性看来简直是变相的怂恿。
2.不跨越私人空间
很多性骚扰都有一个演变的过程，互相不熟悉，上来就撩拨的情况是很少的。大多数性骚扰都是在观察了解之后，有了一定铺垫才逐渐越来越过分。所以从开始就要注意和异性保持正常的同事关系，不要和自己不熟悉的人谈论过多私人话题，也不要在工作之外和异性长时间单独相处在一个空间之内，一定保持好合理距离。
新入职的女生会有一个误区，往往觉得谁对自己热情谁就是好人，尤其是对那些愿意主动提供帮助的人，能够解除自己在新环境中的孤独感和无助感，更是敞开了心扉，什么话都和人家说。这很危险，很多男人往往就是借助女生立足未稳，人生地不熟的阶段来下手的，这种性骚扰最后很容易演变成婚外情。
“无事献殷勤，非奸即盗”，人家为什么要无缘无故对你好啊，绝对是有目的的，职场上可没那么多活雷锋。在一个新环境内，还是保持基本的警惕性，熟悉之后再对一个人下判断为好。
3.不过度展示女性特质
职场上只有职位、职责、分工不同，没有男女之分。女人如果要在职场上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總强调“我是女性，我需要男人特殊照顾”，或者总是用女性的特质来为自己赢得多余的福利。
女性可以在力所不及的范围内寻求男性的帮助，比如体力上有的人搬不动桶装水只能让男同事帮忙。只要是自己能做到的，就一定不要轻易求助。独立自强，是赢得男性尊重的关键之道。
4.要长成一个不好惹的女人
职场不相信眼泪，既然走到了职场之上，做人办事都要遵从职业规则。遇到性骚扰，除了明确地拒绝，还要学会收集证据、寻求帮助，关键时刻可以胁迫对方让步。就算吓不退他，到最后也能为揭发检举留下余地。
要有自己的主见，要敢于坚持原则，善于表达自己的意图。如果你有一副不好惹的气势，一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。