论文部分内容阅读
随着经济全球化的不断推进，作为微观经济主体的企业在经济社会中扮演了越来越重要的角色。企业的竞争力成为瞩目的焦点。以马克思的劳资关系理论和古典经济学的效用工资理论等为基础，分析劳资关系与企业竞争力的关系，阐明劳资关系是企业竞争力强弱的重要影响因素。通过对中国企业劳资关系的现状与原因的分析，提出基于劳资关系的企业竞争战略。