从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，给他们实习的机会，就是给了他们就业的希望。
　　“实习是非名牌大学的学生角逐职场的关键，他有名牌大学文凭，你有实习经历。这就是你的求职优势。”可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉斌认为，以谋职为目的的实习是积极向上的人生态度。
　　因为中国的职场已经越来越趋向于国际化，对专业技术的关注远远超过了对兢兢业业干活的态度的关注，如果能够通过实习增长专业经验，就能够提高自己在人才价值方面的安全系数。
　　相反对于大多数大学生而言，如果非名校毕业，专业不对口，又没有实习工作经验，即使肯俯就低端人才市场，工作也越来越难找。
　　卞秉斌认为，当今的中国大学生正面临历史性的难关，岗位供求关系的压力，在未来四五年内都没有可能得到有效解决，必须要找出合适、科学的方法应对，提前实习是突破就业重围的一个良方。
　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大。企业一般会对学生先试用，在用的过程中再考察。这种毕业前的实习类似于试用，它的用意非常明显，就是与就业挂钩。
　　“采取实习的方法，更好地了解被聘员工的素质，实际降低了公司的用人风险和成本，”《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦说。
　　现实运作中，很多单位切身体会到名校和高分都靠不住，必须在实践中看这个人好不好用，实习无疑是一个考察捷径。
　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，过去实习问题没有引起社会重视，现在，随着学生实习市场逐步加大，相应的实习生制度却还没有建立起来，于是出现了一些实习乱象。
　　比如很多学生缺乏对自己的了解，对于究竟找什么样的实习岗位不甚明确。而国内一些私有企业对学生来实习持消极态度，他们认为实习只会添乱。
　　相比而言，外资企业的实习生制度比较完善。
　　现任天津一家大型企业人力资源主管的李平说，这和企业文化及价值观相联，一些成熟的大公司很愿意培养新人，像摩托罗拉、IBM等公司，均有专门的实习生项目，他们认为实习生有自己独特的优势，能为科研注入新的灵感。
　　中国实习网负责人王泓介绍，外企招实习生是因为这些公司特别看重年轻人，他们认为年轻人是推动企业进步的力量，比如宝马公司的无级变速箱就是实习生发明的。
　　王泓建议，中国企业多提供岗位给年轻人实习。还可以缓解就业难背景下的社会问题。
　　对于那些家境贫赛的学生来说，大学毕业后找到一份工作是最迫切的要求。如果这种要求受挫，矛盾就会尖锐起来。
　　相关的毕业生指导机构已经注意到了实习问题，今年6月，北京高校毕业生就业指导中心举办了“实习双选周”，上海市团委发起了“大学生见习计划”，要求上海市的企业为大学生提供一定的实习机会。
　　《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦认为，我们国家可对照德国的“双轨式”教育体制，作为一种法律要求，规定所有的企业必须对学生提供实习机会，否则在税收上有区别对待，而且不仅面向大学生，还要为大中专学生提供机会，最终达到促进就业的目的。