【摘 要】
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企业员工成为了企业的主体。但随着而来员工与企业的关系也逐渐进入人们的视野。劳工关系严重影响的企业的发展，也给员工到来了严重的就业问题。因此在北京DQH通过参与式观察
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企业员工成为了企业的主体。但随着而来员工与企业的关系也逐渐进入人们的视野。劳工关系严重影响的企业的发展，也给员工到来了严重的就业问题。因此在北京DQH通过参与式观察以及无结构式访谈法，获得了企业中员工的资料。以增权理论为视角，运用个案工作的方法，认识和分析企业与员工关系问题，维护企业和员工的利益。
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