【摘 要】
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一般而言,劳动奖励要注重劳动的实际业绩、注重精神形式、注重奖励劳动努力过程、满足公平公正和促进劳动竞争原则。劳动奖励制度如何设计,需要考虑不同的文化背景。劳动奖励
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一般而言,劳动奖励要注重劳动的实际业绩、注重精神形式、注重奖励劳动努力过程、满足公平公正和促进劳动竞争原则。劳动奖励制度如何设计,需要考虑不同的文化背景。劳动奖励制度的设计也需要考虑不同劳动行业的特点。另外,劳动奖励本质也是一种稀缺资源,不可能是无限的,也需要有效配置。另外,是否给予劳动奖励,要慎用投票决定形式,尤其是匿名投票决定,更要尽可能少用。目前,中国需要进一步完善各种劳动奖励制度。在劳动奖励制度设计方面,国家应考虑建立完善权力制衡原则。
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