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现代医院的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是医疗服务质量的保证,是医院可持续发展的关键.要在日新月异的医疗科技发展中抢占先机,在医疗市场竞争中取得优势和胜利,就必须占领人力资源这一制高点,建立一支高素质、高科技、高境界、高度团结的人才队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为医院的快速发展和高效运作提供保障.