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摘 要：思想政治工作是企业发展过程中必须重视和加强的工作，它关系到企业的文化建设，也关系到企业的可持续发展，而企业在开展思想政治工作时，离不开高素质的政工队伍，面对新情况、新形势和新挑战，企业政工队伍建设也面临着许多突出问题，本文通过分析现阶段企业政工工作存在的问题，并有针对性的提出解决建议，对于企业开展思想政治工作，夯实政工队伍建设具有较好的借鉴和参考意义。
关键词：企业;思想政治工作;政工队伍;对策
企业思想政治建设和企业的发展有直接的关系，特别是面临着经济快速发展，竞争日趋激烈的现代，思想政治建设却往往被企业忽视。企业政工师是企业发展的价值导向，在新形势下，传统的思想政治教育已经不能满足现代需求，企业也亟需建立和提升政工队伍素质，针对目前政工队伍建设出现的问题，及时的进行整改，提高政工队伍建设在企业思想政治文化中的作用，保证及时传达党和政府大政方针政策。
一、企业政工队伍建设现状及问题
（一）企业重视程度低，政工队伍整体素质较差
在企业的发展过程中，企业往往将重心和注意力放在企业的经营和利润方面，对于政工工作的关注度较少，尤其是中小型私营企业，甚至没有对于开展思想政治工作的觉悟，具体的问题主要表现在以下几个方面：首先，大部分企业重视程度低，缺少相应的部门设置，只有一些大企业或者是国企建立了相应的部门，大多数中小企业没有条件或者没有意识建立相应的部门，也反映了思想政治工作在企业建立和发展中并未受到大多数的企业的重视;其次，政工人员的年龄结构偏老，业务素质不过硬，从目前的企业政工工作者的年龄结构上看，大多数是年纪较大的工作人员和资历较老的人兼任思想政治工作，但是由于新形势、新要求的时代发展过程中，思想政治工作的内容和要求在不断的更新，而年纪较大，业务素质不过硬导致整体的企业政工队伍建设情况较差。
（二）高素质人才缺乏，政工队伍内部结构混乱
企业的发展过程中，在政工队伍建设上的问题还表现在政工队伍的内部结构不合理，高素质的人才较少，其中具体表现在，首先，企业为了发展，主要强调和重视经营管理和经济效益，对于思想政治的认识不足，导致政工队伍的内部结构较为混乱，大多数的企业未建立相应的部门进行管理和协调企业的思想政治工作;其次，高素质人才较少，大多数都是有老同志担任政工工作的主要负责，在人才引进和业务素质提升上都非常的欠缺，导致政工队伍的积极性和主动性较差。
（三）缺乏创新性意识，政工出路和晋升环境差
由于政工队伍的业务素质较低以及思想政治工作的积极性较差，所以其队伍建设的创新性和创造性就相对匮乏，而这在对于新时期政工队伍建设来说，创新性和创造性非常重要，可以说没有创新性就不可能完成好新时期的思想政治工作。此外，在政工队伍建设中，面临着突出问题是政工出路的和晋升的问题，在许多企业政工工作都是被作为“冷门”交予一些没有具体实际职务的人做，这造成了在政工工作上工作的人的积极性是较大的打击，也造成了企业政工队伍建设速度和质量受到限制。
二、新时期企业政工队伍建设对策分析
（一）加强重视力度，调整政工结构
新时期企业的发展面临着更加复杂和多变的竞争环境，而思想政治工作是企业在社会主义市场经济环境下必须重视和加强的重要工作，所以企业首先要着力提升对思想政治工作的重视程度，只有将思想政治工作作为重点工作来抓，才能保证政工队伍建设的发展;其次，要加强对于政工结构的调整，对于政工工作的年龄结构进行调整，提高政工工作人员的业务能力和业务水平，并且对于企业的管理结构进行调整，提高企业管理层对于思想政治工作的重视。
（二）增强业务培训，积极引进人才
首先，加强对于企业的政工工作人员的业务培训，提高政工队伍建设的深度，企业根据自身需要，选择适合的培训内容，配合企业的企业文化需求，提高政工业务培训的针对性，从而获得更好的培训效果。特别是针对培训国家法律法规及国家大政方针政策的培训，企业的发展过程中离不开合理利用国家的大政方针政策，而大政方针政策也是思想政治教育的重要内容;其次，加强企业的政工人才的引进，在企业的发展过程中，企业的精力往往放在提升企业的经营管理和生产技术人才，对于思想政治相关人才的引进较少，但是企业可以根据其发展的需求和自身的实力，合理引进人才，从而进一步加深整个政工队伍的整体深度。最后，通过买服务的形式，引入一些高质量的培训课程，不仅能够使政工队伍的业务能力得到提升，更能够提升整个企业的思想政治工作能力。
（三）鼓励创新发展，创设晋升环境
在创新的年代对于创新的需求不断提高，企业政工队伍建设也需要在创新中得到进步，其中关于创新发展主要从以下两个方面分析：其一，创新政工队伍思想意识，把思想政治工作和现代创新理念结合起来，充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用;其二，创新政工教育内容，通过拓宽思想政治教育内容，从而提升整个思想政治工作的宽度，激活整个企业政工工作以及政工队伍建设，除此之外，面对新形势，企业要创设良好的晋升环境，提高和刺激政工工作人员的积极性和主动性，例如，建立合理有序的晋升合理条件，并鼓励和支持更多的人参与到政工工作中，也激发了整个企业的政工队伍建设。
三、总结
企业政工工作关系到企业的长远发展，而政工队伍建设是保证企业政工工作高效开展的重要前提，在面对新形势、新挑战和新需求的社会经济大环境，企业需要从深度和广度上加强企业的政工队伍建设，夯实队伍基础，提升政工队伍的综合素质和专业水平。从而促进企业长远、健康发展。
参考文献：
[1]王莉萍.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].甘肃农业. 2014（20）.
[2]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯. 2014（10）.
关键词：企业;思想政治工作;政工队伍;对策
企业思想政治建设和企业的发展有直接的关系，特别是面临着经济快速发展，竞争日趋激烈的现代，思想政治建设却往往被企业忽视。企业政工师是企业发展的价值导向，在新形势下，传统的思想政治教育已经不能满足现代需求，企业也亟需建立和提升政工队伍素质，针对目前政工队伍建设出现的问题，及时的进行整改，提高政工队伍建设在企业思想政治文化中的作用，保证及时传达党和政府大政方针政策。
一、企业政工队伍建设现状及问题
（一）企业重视程度低，政工队伍整体素质较差
在企业的发展过程中，企业往往将重心和注意力放在企业的经营和利润方面，对于政工工作的关注度较少，尤其是中小型私营企业，甚至没有对于开展思想政治工作的觉悟，具体的问题主要表现在以下几个方面：首先，大部分企业重视程度低，缺少相应的部门设置，只有一些大企业或者是国企建立了相应的部门，大多数中小企业没有条件或者没有意识建立相应的部门，也反映了思想政治工作在企业建立和发展中并未受到大多数的企业的重视;其次，政工人员的年龄结构偏老，业务素质不过硬，从目前的企业政工工作者的年龄结构上看，大多数是年纪较大的工作人员和资历较老的人兼任思想政治工作，但是由于新形势、新要求的时代发展过程中，思想政治工作的内容和要求在不断的更新，而年纪较大，业务素质不过硬导致整体的企业政工队伍建设情况较差。
（二）高素质人才缺乏，政工队伍内部结构混乱
企业的发展过程中，在政工队伍建设上的问题还表现在政工队伍的内部结构不合理，高素质的人才较少，其中具体表现在，首先，企业为了发展，主要强调和重视经营管理和经济效益，对于思想政治的认识不足，导致政工队伍的内部结构较为混乱，大多数的企业未建立相应的部门进行管理和协调企业的思想政治工作;其次，高素质人才较少，大多数都是有老同志担任政工工作的主要负责，在人才引进和业务素质提升上都非常的欠缺，导致政工队伍的积极性和主动性较差。
（三）缺乏创新性意识，政工出路和晋升环境差
由于政工队伍的业务素质较低以及思想政治工作的积极性较差，所以其队伍建设的创新性和创造性就相对匮乏，而这在对于新时期政工队伍建设来说，创新性和创造性非常重要，可以说没有创新性就不可能完成好新时期的思想政治工作。此外，在政工队伍建设中，面临着突出问题是政工出路的和晋升的问题，在许多企业政工工作都是被作为“冷门”交予一些没有具体实际职务的人做，这造成了在政工工作上工作的人的积极性是较大的打击，也造成了企业政工队伍建设速度和质量受到限制。
二、新时期企业政工队伍建设对策分析
（一）加强重视力度，调整政工结构
新时期企业的发展面临着更加复杂和多变的竞争环境，而思想政治工作是企业在社会主义市场经济环境下必须重视和加强的重要工作，所以企业首先要着力提升对思想政治工作的重视程度，只有将思想政治工作作为重点工作来抓，才能保证政工队伍建设的发展;其次，要加强对于政工结构的调整，对于政工工作的年龄结构进行调整，提高政工工作人员的业务能力和业务水平，并且对于企业的管理结构进行调整，提高企业管理层对于思想政治工作的重视。
（二）增强业务培训，积极引进人才
首先，加强对于企业的政工工作人员的业务培训，提高政工队伍建设的深度，企业根据自身需要，选择适合的培训内容，配合企业的企业文化需求，提高政工业务培训的针对性，从而获得更好的培训效果。特别是针对培训国家法律法规及国家大政方针政策的培训，企业的发展过程中离不开合理利用国家的大政方针政策，而大政方针政策也是思想政治教育的重要内容;其次，加强企业的政工人才的引进，在企业的发展过程中，企业的精力往往放在提升企业的经营管理和生产技术人才，对于思想政治相关人才的引进较少，但是企业可以根据其发展的需求和自身的实力，合理引进人才，从而进一步加深整个政工队伍的整体深度。最后，通过买服务的形式，引入一些高质量的培训课程，不仅能够使政工队伍的业务能力得到提升，更能够提升整个企业的思想政治工作能力。
（三）鼓励创新发展，创设晋升环境
在创新的年代对于创新的需求不断提高，企业政工队伍建设也需要在创新中得到进步，其中关于创新发展主要从以下两个方面分析：其一，创新政工队伍思想意识，把思想政治工作和现代创新理念结合起来，充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用;其二，创新政工教育内容，通过拓宽思想政治教育内容，从而提升整个思想政治工作的宽度，激活整个企业政工工作以及政工队伍建设，除此之外，面对新形势，企业要创设良好的晋升环境，提高和刺激政工工作人员的积极性和主动性，例如，建立合理有序的晋升合理条件，并鼓励和支持更多的人参与到政工工作中，也激发了整个企业的政工队伍建设。
三、总结
企业政工工作关系到企业的长远发展，而政工队伍建设是保证企业政工工作高效开展的重要前提，在面对新形势、新挑战和新需求的社会经济大环境，企业需要从深度和广度上加强企业的政工队伍建设，夯实队伍基础，提升政工队伍的综合素质和专业水平。从而促进企业长远、健康发展。
参考文献：
[1]王莉萍.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].甘肃农业. 2014（20）.
[2]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯. 2014（10）.