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目前，随着我国改革开放的深入，我国社会主义市场经济体制得以确立、发展、深化。在这一形势之下，事业单位随之改制。许多事业单位在转制过程之中，受原有计划经济体制影响较深，转制后在各方面均显露出不足之处，其中以人力资源管理最为凸显，对于事业单位的人力资源管理工作造成了一定的麻烦。在此，本文对事业单位转制后的人力资源管理工作进行了研究，并提出了几点建议，以求提升事业单位人力资源管理工作的实效。