人活到二十多岁，之前受过的教育和从书本、影视中得到的领悟都会潜移默化地影响自己的处世态度，有些是正面影响有些则是负面影响。下面我们就列举四类你在职场中千万不能模仿的“疑似模范”，帮助你少走弯路。
　　
　　耍酷模范：黄药师
　　
　　看过《射雕英雄传》的人都知道，黄药师先生文化水平颇高，按现在的学历评估，起码是个药剂学博士后；黄先生武功高强，是武林“华山奖”候选人……最令现代青年人欣赏的是黄药师在江湖上历来独来独往，奉行单边主义。
　　黄药师的洒脱和酷注定会是许多职场新人效仿的作风，他们处理与同事和上级关系时直来直去，一听到不爽的话就当面反击；一旦感觉到工作环境让自己不自在了，拍屁股就走人。
　　其实团队精神、合作精神是职场中人非常重要的素质。黄药师我行我素的资本是他能力超群，假如你只有“江南七怪”的功夫，还是不要太有个性了。你不想自己在职场上出师未捷身先死吧？收起你的“酷”，学会控制自己，让自己受点委屈。就像比尔·盖茨所说的：“这个世界并不在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先要有所成就。”
　　
　　忍辱模范：韩信
　　
　　韩信显赫的名声不仅仅来自于他“韩信点兵多多益善”的智谋，也有相当一部分缘于他曾经受过“胯下之辱”。“小不忍则乱大谋”，是后人对于韩信受“胯下之辱”的主流评价。然而，成功往往具有偶然因素。假如韩信之后没有遇到萧何，没有得到被刘邦面试的机会，不成功的韩信受“胯下之辱”就完全会有另一番解释……
　　“甲之琼瑶，乙之砒霜”。名人成功的事例往往不具备可模仿性。如果你从韩信的“胯下之辱”中受到启迪，在职场上也一味忍耐以求将来成就“大谋”——那么相对于成就“大谋”这样一个小概率事件，你更有可能得到的是被同事视为“棉花糖”，被上司视为“窝囊废”。
　　你愿意到四五十岁了，才恍然大悟原来大多数人没有“大谋”可谋，既而后悔自己窝囊了一辈子吗？该出手时就出手，假如自己最基本的尊严受到侵犯，就不要学人家钻裤裆了。
　　
　　尽忠模范：岳武穆
　　
　　岳飞是中国历史上著名的忠臣，为无数人敬仰。但是当忠臣也需要讲策略，保全自己之余才有可能担负重任、实现理想。
　　在职场中，老板是昏君，或者某个时期昏君的情况并不少见。老板之所以能够成为老板，往往与个性中具有较强的决断力有关。一旦自己认准的事情，他们通常会力排众议，九头牛也拉不回来。于是，职场中常常会有一些“忠臣”挺身而出，宁可丢了饭碗也要和老板死磕。有时候虽然闹得翻了脸，悲壮地下岗，仍然为自己尽心尽责的敬业精神自我感动不已。他们不明白这个道理：经营公司也是一种有趣的投资游戏。老板作为出资人，他买了鞭炮当然有自己放着玩的权力，你怕他有危险硬要抢过来放是不厚道的。
　　所以，你可以提出自己的看法，一次、两次、三次……就足够了，如果老板不采纳，就按老板的决策去办，你只需要尽可能做好自己的工作。
　　
　　SOHO模范：陶渊明
　　
　　职场难免不如意，萌生退意是许多人都曾有过的想法。假如不用看老板的脸色，假如没有上司管着……于是便想起了陶渊明，中国历史上最有名的SOH0一族。
　　SOHO是人人做得的吗？显然不是。看看陶渊明兄，他的曾祖陶侃是东晋名将，祖父陶茂官至太守，父亲亦曾出仕。虽然陶渊明年幼时父亲去世家道中落，可是数十年家底的积累维持基本生活应该是没有问题的。
　　在社会保障体系尚未完善，医疗、教育费用很高的都市，当SOHO之前，你首先要问问自己，手头的余钱可以维持几年的家庭开支？你的“个体劳动”会有多少稳定收入？中年后期到领退休金之间的十多年里，你还有没有能力维持相当于现在购买力的收入（那时候你的孩子恐怕要上大学了，而你的体能却在下降）。
　　陶渊明的洒脱是有多方面基础的，如果你没有那些基础，还是留在职场拼搏比较稳妥。遇到困难不要首先想着“退”，积极一点，哪怕硬着头皮上！冲过去也许又是一片天了。(编辑／饶虹)