国有交通运输企业员工建言行为浅析

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组织行为学界对建言行为的研究表明,建言对员工的创造力和组织的创新发展者具有重要的促进作用.本文通过人员访谈等方式,对影响公司员工建言行为的因素进行探索,并结合工作实际,建议公司通过关注知识型员工建言意愿、拓宽建言渠道、营造良好建言氛围、建立建言PDCA闭环管理模式等措施,进一步提高员工建言的积极性.
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