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壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。
移动HR:人力资源管理新能量
【摘 要】
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壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2014年11期
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