人力资源管理视角下的城管困境与应对策略研究

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近些年,城管的社会印象急剧变差,所引发的社会舆论也相对不好。作为城市管理的综合执法部门,城管部门需要突破困境,我国政府部门需要明确城管部门的战略地位以及作用,提升城管的工作效率。鉴于此,城管单位需要从人力资源管理的角度出发,优化当前的城管队伍,建立一支高水平高素质的城管队伍,有序开展城管的工作,提升执法水平以及工作效率。
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