【摘 要】
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1．缺少对高管轮岗过程的投入/控制; 2．对于轮岗没有进行评估或者评估很差; 3．轮岗太快,使得经理人无法总结; 4．轮岗时间僵化,无法改变,让未来轮岗变得更加不确定; 5．增加被轮高管
【机 构】
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美国加州州立大学人力资源管理学院 教授 教授
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1．缺少对高管轮岗过程的投入/控制; 2．对于轮岗没有进行评估或者评估很差; 3．轮岗太快,使得经理人无法总结; 4．轮岗时间僵化,无法改变,让未来轮岗变得更加不确定; 5．增加被轮高管出错的几率; 6．候选人不愿在不好的部门轮岗;
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