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近年来，随着社会经济的飞速发展，企业所面临的市场压力也在不断增加，而市场竞争其实就是人才之间的竞争，也是人力资源管理的效果相互之间的竞争。所以，企业想要在这样的竞争环境中立于不败之地，对人力资源管理的工作必须重视起来，给企业选拔更多可塑造性强的人才，增强企业的竞争力。文章主要分析了高级经济师人力资源管理发展现状，提出了人力资源管理发展对策。