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绩效管理是企业人力资源管理的核心。结合水电企业的生产、管理实际,结合当代绩效管理思想,以系统性思考为前提,探索性的提出了综合构建绩效指标体系、线性回归联系各级管理者在绩效中的关系、标准化处理绩效结果等具体方法,为水电企业全面绩效管理体系的构架提供了参考。
系统思考 科学量化 整合应用 着力打造水电企业全面绩效管理体系
【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的核心。结合水电企业的生产、管理实际,结合当代绩效管理思想,以系统性思考为前提,探索性的提出了综合构建绩效指标体系、线性回归联系各级管理
【机 构】
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国电大渡河瀑布沟水力发电总厂
【出 处】
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水电站机电技术
【发表日期】
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2010年6期
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