论文部分内容阅读
青年兴则国兴，青年强则国强。十八大报告明确指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”对于企事业单位来说，尤其是大型国有企事业，青年员工的思想进步、素质提升、职业发展与队伍稳定是关乎企事业单位核心竞争力高低的关键点，是关乎未来生存发展好坏的大事情。换而言之，青年兴则企业兴，青年强则企业强。
一、青年工作的基石———青年思想政治工作：喊破嗓子，不如甩开膀子
思想政治意识是人行动和前进的方向，思想政治意识出了问题，那么方向就会出现偏差渐行渐远。因此，思想政治工作是青年工作的基础和前提，是青年工作的本源出发点与重要着力点。
改革开放三十年来，我国已进入了社会转型的历史新阶段，内外部环境发生巨大变化。与之对应，青年的价值观念日益多元化，整体呈现个性化、现实化、趋利化的特点，部分青年政治信仰缺失、责任意识淡薄。在某事业与某企业单位针对青年政治意识和思想动态的专题调研显示，青年员工思想呈现出矛盾性，既高度认可社会主义核心价值观，又存在着政治信仰缺失或减弱的情况，甚至在青年党团员中也出现了不信共产主义而信实用主义、不脚踏实地而急功近利的苗头。由此可见，企事业青年工作在思想政治教育方面任重道远，青年思想政治工作迫切需要加强。
青年思想政治工作要持续、大力推进，但当务之急是弄清楚、真解决一个问题，即企事业单位长期坚持、扎实推进了政治教育与思想引导工作，在有利于青年员工思想政治意识健康发展的环境中，为何出现了一些不利状况，盲点与空白区域在哪里，是否流于表面而不能深入。经走访调研与统计分析发现，80后、90后逐渐成为了青年员工主体，其个性特点与时代特征鲜明，传统的学习宣贯方法、说教式教育模式、会议室组织生活等工作载体已不能充分激发调动青年员工的学习热情与积极性，并可能让青年员工产生倦怠情绪，不利于思想政治工作的开展和深入。
基于工作对象的变化，青年思想政治工作必须站在巩固党的青年群众基础的战略高度，立足事业发展的实际需求，要改变喊破嗓子的灌输方式，要甩开膀子改革思想政治工作模式，要与时俱进、因材施教、传承创新，引入互动开放式、实践体验式的宣教模式，在开展组织性强的大型活动、确保工作覆盖面的同时，化整为零依托青年项目组或兴趣协会等团队推进小活动、微活动、网络活动，激发青年政治学习的主动性，促使青年深刻领会党的理论创新成果，帮助青年解读企事业单位政策制度，教育青年、引导青年、凝聚青年，把广大青年员工的思想与行动统一到科研生产上来，统一到科学发展上来，统一到中国梦的实现上来，引导青年员工热爱祖国，热爱人民，切实提升思想政治工作的创新性、吸引力、深入度、实效性，把青年思想政治工作引向深入。
二、青年工作的重心———青年职业生涯导航：梦想成真，也要人生出彩
青年是推动历史发展和社会前进的重要力量。企事业单位要实现科学发展，需要优质的人力资源保障。企事业青年工作应围绕发掘、培养、锻炼、稳定、输送思想政治意识和技术技能水平双过硬的青年人才开展工作，要把重心放在青年员工的职业生涯导航工作上，引导青年员工在思想成长的同时岗位成才，在实现自我价值的同时促进企事业单位的发展，切实做到青年与企事业单位同进步、同发展，让企事业单位的发展之梦和青年员工的事业之梦梦想成真，让青年员工在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。
大部分企事业单位开展了青年职业生涯导航工作，但总体成效不大。在调研中，企事业单位对该项工作重视但缺少投入、关注却少有研究，致使青年职业生涯导航之于管理层，没能成为选人用人的有力支撑；之于青年人，没能成为事业发展的有利补充；之于青年工作者，没能成为开展工作的优势平台。最终，青年职业生涯导航仅仅停留在描绘发展蓝图和事业梦想的阶段，由于缺乏政策和机制支撑而停滞不前，未能发挥服务青年成长、服务企业发展之效用。
做好青年职业生涯导航，是企事业单位可持续发展的潜在需求，需要青年工作者和单位党政的共同努力、持续投入。青年职业生涯导航需要建立一套至上而下、行之有效的工作体系和机制。首先，企事业单位党政领导要给予该项工作有力的政策制度支撑，保障工作的开展有资金、项目有落实、过程有监管，并在层层分解、层层落实该项工作，要求各级领导负起责任、行使职权的同时，打通技术、技能和管理三线公开透明、任人唯贤的选拔任用渠道，为青年职业生涯导航工作成果的运用提供坚实保障。青年工作者在单位的大力支持下，要依托技术技能比武、青年管理论坛、青年成果孵化、青年讲堂等青字号载体，搭建青年员工学习知识、提升能力和快速成长的绿色通道。同时，青年工作者要整合资源，结合青年的职业诉求与企事业的发展需求，帮助青年员工设计科学的中长期的职业规划，并畅通管理者与青年员工的沟通渠道，为优秀的青年员工展示才能、脱颖而出创造条件，为管理层选人用人提供真实的便利的信息服务。
在企事业单位，青年工作与生产工作、运营工作同样重要、缺一不可，要认真贯彻十八大精神，坚定信念共创中国梦，需要企事业党政高度重视、长远计议、齐抓共管，需要青年工作者的深入研究、严谨分析、科学规划，切实把青年工作作为企事业单位可持续发展战略的重要组成部分，准确把握发展脉搏，精确定位实施目标，关注青年思想政治意识与职业综合素质的双提升，切实让企事业青年工作助力青年员工梦想成真人生出彩，为企事业单位、社会、国家培养一批又红又专的合格建设者和可靠接班人！
（作者单位：杨洋，成都住房公积金管理中心；任娜，成都飞机工业集团有限责任公司团委）
一、青年工作的基石———青年思想政治工作：喊破嗓子，不如甩开膀子
思想政治意识是人行动和前进的方向，思想政治意识出了问题，那么方向就会出现偏差渐行渐远。因此，思想政治工作是青年工作的基础和前提，是青年工作的本源出发点与重要着力点。
改革开放三十年来，我国已进入了社会转型的历史新阶段，内外部环境发生巨大变化。与之对应，青年的价值观念日益多元化，整体呈现个性化、现实化、趋利化的特点，部分青年政治信仰缺失、责任意识淡薄。在某事业与某企业单位针对青年政治意识和思想动态的专题调研显示，青年员工思想呈现出矛盾性，既高度认可社会主义核心价值观，又存在着政治信仰缺失或减弱的情况，甚至在青年党团员中也出现了不信共产主义而信实用主义、不脚踏实地而急功近利的苗头。由此可见，企事业青年工作在思想政治教育方面任重道远，青年思想政治工作迫切需要加强。
青年思想政治工作要持续、大力推进，但当务之急是弄清楚、真解决一个问题，即企事业单位长期坚持、扎实推进了政治教育与思想引导工作，在有利于青年员工思想政治意识健康发展的环境中，为何出现了一些不利状况，盲点与空白区域在哪里，是否流于表面而不能深入。经走访调研与统计分析发现，80后、90后逐渐成为了青年员工主体，其个性特点与时代特征鲜明，传统的学习宣贯方法、说教式教育模式、会议室组织生活等工作载体已不能充分激发调动青年员工的学习热情与积极性，并可能让青年员工产生倦怠情绪，不利于思想政治工作的开展和深入。
基于工作对象的变化，青年思想政治工作必须站在巩固党的青年群众基础的战略高度，立足事业发展的实际需求，要改变喊破嗓子的灌输方式，要甩开膀子改革思想政治工作模式，要与时俱进、因材施教、传承创新，引入互动开放式、实践体验式的宣教模式，在开展组织性强的大型活动、确保工作覆盖面的同时，化整为零依托青年项目组或兴趣协会等团队推进小活动、微活动、网络活动，激发青年政治学习的主动性，促使青年深刻领会党的理论创新成果，帮助青年解读企事业单位政策制度，教育青年、引导青年、凝聚青年，把广大青年员工的思想与行动统一到科研生产上来，统一到科学发展上来，统一到中国梦的实现上来，引导青年员工热爱祖国，热爱人民，切实提升思想政治工作的创新性、吸引力、深入度、实效性，把青年思想政治工作引向深入。
二、青年工作的重心———青年职业生涯导航：梦想成真，也要人生出彩
青年是推动历史发展和社会前进的重要力量。企事业单位要实现科学发展，需要优质的人力资源保障。企事业青年工作应围绕发掘、培养、锻炼、稳定、输送思想政治意识和技术技能水平双过硬的青年人才开展工作，要把重心放在青年员工的职业生涯导航工作上，引导青年员工在思想成长的同时岗位成才，在实现自我价值的同时促进企事业单位的发展，切实做到青年与企事业单位同进步、同发展，让企事业单位的发展之梦和青年员工的事业之梦梦想成真，让青年员工在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。
大部分企事业单位开展了青年职业生涯导航工作，但总体成效不大。在调研中，企事业单位对该项工作重视但缺少投入、关注却少有研究，致使青年职业生涯导航之于管理层，没能成为选人用人的有力支撑；之于青年人，没能成为事业发展的有利补充；之于青年工作者，没能成为开展工作的优势平台。最终，青年职业生涯导航仅仅停留在描绘发展蓝图和事业梦想的阶段，由于缺乏政策和机制支撑而停滞不前，未能发挥服务青年成长、服务企业发展之效用。
做好青年职业生涯导航，是企事业单位可持续发展的潜在需求，需要青年工作者和单位党政的共同努力、持续投入。青年职业生涯导航需要建立一套至上而下、行之有效的工作体系和机制。首先，企事业单位党政领导要给予该项工作有力的政策制度支撑，保障工作的开展有资金、项目有落实、过程有监管，并在层层分解、层层落实该项工作，要求各级领导负起责任、行使职权的同时，打通技术、技能和管理三线公开透明、任人唯贤的选拔任用渠道，为青年职业生涯导航工作成果的运用提供坚实保障。青年工作者在单位的大力支持下，要依托技术技能比武、青年管理论坛、青年成果孵化、青年讲堂等青字号载体，搭建青年员工学习知识、提升能力和快速成长的绿色通道。同时，青年工作者要整合资源，结合青年的职业诉求与企事业的发展需求，帮助青年员工设计科学的中长期的职业规划，并畅通管理者与青年员工的沟通渠道，为优秀的青年员工展示才能、脱颖而出创造条件，为管理层选人用人提供真实的便利的信息服务。
在企事业单位，青年工作与生产工作、运营工作同样重要、缺一不可，要认真贯彻十八大精神，坚定信念共创中国梦，需要企事业党政高度重视、长远计议、齐抓共管，需要青年工作者的深入研究、严谨分析、科学规划，切实把青年工作作为企事业单位可持续发展战略的重要组成部分，准确把握发展脉搏，精确定位实施目标，关注青年思想政治意识与职业综合素质的双提升，切实让企事业青年工作助力青年员工梦想成真人生出彩，为企事业单位、社会、国家培养一批又红又专的合格建设者和可靠接班人！
（作者单位：杨洋，成都住房公积金管理中心；任娜，成都飞机工业集团有限责任公司团委）