眼下，大学生就业竞争压力大，要想找到一份理想且心仪的工作确实不容易。许多家长把大学生就业难归结于大学的扩招，认为大学太多、大学生太泛。大学生毕业季开始后，每年都有人来我们单位实习、见习。
　　 我问他们：“现在大学扩招是不是引起大学生就业困难的主要原因？”他们都说，“不是”。
　　 很多大学生认为，“造成大学生就业难的原因，除就业结构性矛盾外，真正原因还在于中国的大学跟不上社会对大学生人才结构调整的需求”，说白了，就是今天的大学生所学专业知识与社会不对接，不接地气。
　　 教育的目的就是学以致用，不能学以致用的教育不是好的教育。发达国家重在培养大学生的社会实践能力，在中国对大学生的培养重“传道”少“受益”，真正受益的大学教育是来自于社会实践和锻炼而产生的真知灼见和能力。由于教育体制的僵化，很多老师都把学生看成是一个有待于装满水的杯子，没有把学生看成一盏有待于点亮的灯，真正的好老师应该是去点亮他们的好奇心，去点亮他们的智慧，赋予他们更多的创造力，培养他们学以致用的社会能力。
　　 客观上讲，由于许多大学的“传道”，学而不能致用，大学生自然就很难融入社会，很难与社会对接，必然造成大学生就业难;主观上讲，有些大学生眼高手低、自以为是，也是造成他们就业难的一个自身因素。
　　 对一个谙世不深刚出社会的大学生来讲，要把握职场的规律确实很难。职场因环境而异，因人而异，甚至与单位领导有很大的关系。很多大学生没有被社会职场的规则所“驯化”，年轻气旺，很任性，总是由着性子来，任性的结果就是职场屡试屡败。应该说大部分大学生天赋并不愚钝，甚至才华横溢的大学生多得是。但实际上出了社会后，学历高的大学生并不见得就是能力强的员工。
　　 关于能力问题，有的朋友会说：“我学历高，我年轻，我比领导水平高。”
　　 我们先不说水平到底谁高谁低，现实生活中，能力与学历是两码事，什么叫“有能力”？领导用你，你就有能力;領导不用你，再大的能力也是白费。
　　 一般来说，领导的信息比你更全面，判断事情更准确，经验更丰富。因为领导更容易接触到更高层，更容易了解高层意图。你站在自己的角度考虑问题，认为“这么做，对”。但领导站在更高的层面上，并不一定这么看。现在的中国，人才并不饱和，也永远不会饱和。如今大部分学生能读上大学是件幸运的事，至少全民素质提高了，现在读大学与其说是培养人才，不如说是提高综合素质。
　　 在单位上班，大家的智商都差不多，拼的就是努力和责任心。刚毕业的大学生一定要学会风物长宜放眼量，懂得如何趁年轻储蓄能量。冯仑有一句很有名的话，“看见未来的人，才有未来;为未来欢呼的人，才能创造未来;站在未来看今天的人，才有快乐。”在功利浮躁的社会面前，能看清自己未来的人就是能越走越远的人。