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期刊论文
企业薪酬激励对策分析
企业薪酬激励对策分析
来源 :山西财经大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hgwxd
【摘 要】
:
薪酬激励是现代人本管理中的重要手段。我国薪酬激励存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等问题。为了提高企业薪酬激励的有效性,需要设计
【作 者】
:
刘荔荔
【机 构】
:
山西三维集团有限公司机动处;
【出 处】
:
山西财经大学学报
【发表日期】
:
2010年S1期
【关键词】
:
薪酬激励
人本管理
绩效考评
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薪酬激励是现代人本管理中的重要手段。我国薪酬激励存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等问题。为了提高企业薪酬激励的有效性,需要设计合理的薪酬结构,建立科学的绩效考评体系,坚持三个公平原则。
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