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国企公司制的改革过程中,对经理人员激励方面还存在一些问题。针对问题,根据凯威特和麦库宾斯的委托代理理论,提出了包含监督与激励的激励契约,并利用博弈论对两者的最佳组合进行了定量分析,最后对完善国企高层经理人员监督与激励提出了对策。
论公司治理与经理人员的激励契约构建
【摘 要】
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国企公司制的改革过程中,对经理人员激励方面还存在一些问题。针对问题,根据凯威特和麦库宾斯的委托代理理论,提出了包含监督与激励的激励契约,并利用博弈论对两者的最佳组合
【机 构】
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国防科技大学人文与社会科学学院,国防科技大学信息系统与管理学院
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2006年01期
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