在中国特色社会主义新时代，工人阶级和工会组织承担着重大的历史使命和责任担当。作为基层工会组织，面对新形势新任务的要求，如何团结引领职工群众坚定地听党话、跟党走，为决胜全面小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦作贡献，笔者认为，打造“三型”工会组织，切实加强自身建设，全力提升履职效能至关重要。
　　一是打造“学习型”工会组织。我国古代向来有“半部《论语》治天下”之說。只要能够死记硬背孔子的《论语》内容，就能历朝历代“治国平天下”。然而，在当今时代，这种说法行不通了。我们所面临的是知识经济新时代，各种现代化信息的爆炸和知识的更新，已经把越来越多的人推向“无知”的边缘。为此，面对日新月异的新形势、新任务，工会组织确立“终身学习”理念，打造学习型工作团队，抓好自身学习已迫在眉睫。
　　与此同时，是否乐于学习，是一个人是否乐于上进的标志，更是一个合格工会干部必备的素质，很难设想一个不学无术的人，会成为一名好的工会干部。在改革开放和现代化建设的新时代，我们所遇到的新情况、新问题层出不穷。如果不养成不断学习、善于学习的良好习惯，那么就可能在错综复杂的形势面前迷失方向，而成为新时代发展的落伍者，当然也很难引领职工群众，完成新时代赋予我们的历史使命。当前，打造学习型工作团队，重中之重的就是要精心组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，把学习同开展工会系统“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动结合起来。通过学习教育，帮助广大工会干部自觉运用新时代特色社会主义思想理论武装头脑，用科学的思想理论指导工作实践。同时刻苦学习钻研业务与管理知识，把工会建成政治坚定、作风过硬、业务精湛的工作团队。
　　二是打造“创新型”工会组织。党的十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。十九大报告还明确要求创新群众工作方法，推动工会组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工群众的桥梁作用，组织动员广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。由此可见，改革创新是新时代推动工运事业发展的永恒主题，是工会组织引领职工群众决胜全面小康、实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。我国工运史实证明，实践无止境，创新无止境，要想追求卓越，使工运事业发展立于不败之地，创造工会工作新业绩，除了创新和不断创新，没有别的选择。为此，打造“创新型”工作团队，争做“创新型”工会干部，这就要求我们牢固确立创新是推进工作动力的意识，勇于打破习惯势力和偏见，破除因循守旧的保守观念，消除在创新问题上还不同程度地存在的困惑、误区和障碍。诸如墨守成规、不想创新，消极畏难、不肯创新，只说不做、空喊创新，害怕失败、回避创新、盲目自大、不思创新，嫉贤妒能、不容创新等。凡此种种，都是制约创新的因素。要彻底克服扫除思想障碍和阻力，全力推进创新工作的开展。首先要在观念和思路上创新。勇于破旧立新，除旧布新，彻底破除旧观念和旧模式，创立新观念新做法。在此基础上，结合工会工作实际，紧紧围绕新时代新目标，按照高质量发展的新要求，充分调动广大工会干部创新潜能和创造能力，激励他们发扬开拓进取、与时俱进和敢为人先的精神，积极探索工运事业发展新路子，不断总结工会工作的新经验新方法。
　　三是打造“服务型”工会组织。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。工会来自于职工群众，根植于职工群众，一旦脱离了职工群众，就会变成无水之鱼，无本之木，从而失去生命力。由此可见，打造“服务型”工会组织，争做服务型工会干部，这是由工会组织的性质所决定的。
　　（一）切实加强自身建设。努力把工会建成职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家”人，让职工群众真切感受到工会不是家而胜似家的温暖，从而增强工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。
　　（二）把服务职工群众摆在重要位置。工会干部带着对职工群众的深厚感情，走到职工群众中去，听真话，摸实情，在与职工群众交朋友中解决问题、化解矛盾。把职工群众的每一件事，都要当作大事来办。
　　（三）在提高服务水平上下功夫。牢固树立以职工为中心的思想，牢记服务宗旨，时刻把职工群众安危冷暖放在心上，把职工满意当作工会工作第一标准，把帮扶服务落实到每一件具体事情上。特别是对特困职工、困难家庭等弱势群体，要真情帮、倾情扶和用情做，提供更加精准精细的服务。真心实情地帮助职工群众在劳动保护、工资集体协商、普法和法律援助、劳动争议调处、职工医疗互助、职工子女上学等方面，办实事、做好事和解难事。
　　综上所述，打造“三型”工会组织，其目的在于时刻要把职工群众的呼声和利益诉求作为第一信号，把实现职工群众的愿望和利益作为第一追求，把职工群众满意作为最高标准，其意义在于工会干部真正成为职工利益的代表者和维护者，工会成为名符其实的“职工之家”。