本期出场：王怀南，宝宝树网站（www.babytree.com）创始人、CEO。
　　印象素描：都怪我事先的功课做得不够。采访那天，虽然在我面前的这位父亲目光中充满了智慧，话语逻辑严密且反应迅速，让我感觉是在小心翼翼地回答他的问题，却仍然没有引起我的“警觉”，只把他当成是一个很爱孩子的普通老爸，又自己创办了一个叫“宝宝树”的、尚未被家喻户晓的育儿网站。
　　等我偶然在Google上敲出这个名字的时候，我才意识到，那天坐在我面前的是怎样一个在IT界大名鼎鼎的人物！
　　
　　他是谁？Google的中文名之父
　　
　　除了“Google亚太区首席营销官”，王怀南还有一个身份和Google紧密相连，那就是Google的中文名之父。没错，“谷歌”就是由于王怀南的“灵光”一现而起的。虽然这个名字公布后饱受争议，但是这至少这让一个原本只有洋名的搜索引擎有了自己的中文名称。而且，这也意味着Google十分重视运作良好的中国市场，这其中不乏王怀南的一份功绩。
　　后来，王怀南决定自己创业，选定方向后的第一件事就是去买域名。同样，他像当年命名“谷歌”那样毫不犹豫、迅速地买下了“babytree”，给无数父母开辟了一片可以种下期望、爱、祝福和友谊的土地。
　　
　　自述：洋洋得意的大手笔
　　
　　这个域名当时在美国佛罗里达州的一个网站上出售，我和邵亦波没多想，拿出信用卡就买下了。不便宜，折合人民币几十万呢，那时网站的投资还八字没一撇。但是现在想想，真是值得，已经有很多父母在这里种下了“小树”，每天来精心打理。包括我自己、我太太，每天也都会来记录我们孩子的成长。这将是“种”给孩子们的最美丽、最有纪念意义的“树”。
　　
　　一掷“千金”为“红颜”
　　
　　王怀南携带家眷从大洋彼岸回到北京。妻子非常孤独，没有朋友，没有自己的圈子。儿子应该上哪所幼儿园，怎么帮孩子找到小朋友一起玩，去哪儿能找到合适的保姆？这一切让王怀南感受到了妻子的无助和困惑。于是，他联想到，是不是还有很多这样的父母？
　　当第二个宝宝在北京降生后，王怀南和妻子突然发现他们在养育这个小家伙上变得胸有成竹，不再像刚有老大时那么焦虑了，孩子出现的大多数问题他们都已亲身经历过。如果早有这些养育经验就好了。那么，那些不生老二的父母们的经验不就浪费了吗？要是能把这些经验告诉更多的新手父母该多好！
　　在和易趣网创始人邵易波在上海的一次合作创业的谈话中，两位父亲抛开了精心策划的12个商业规模最大、最可能成功的项目，热烈地讨论起自己的孩子以及妻子的烦恼，聊得心潮澎湃。于是，似乎和古人“爱江山更爱美人”的典故一样，王怀南以解决自己妻子的育儿苦恼为出发点，决定以“种树”来实现自己的创业宏图！
　　
　　自述：全家支持的阳光事业
　　
　　我大儿子回国后上的幼儿园非常不适合他，小家伙很长时间不适应，受了不少委屈。如果当时我们能和更多的父母沟通和交流，就会听到更多的建议和意见，也不会盲目地把孩子送到一个只是听说的所谓的“北京最好的幼儿园”去了。
　　我觉得那时候孩子特别可怜，只能是楼下有哪个小朋友就跟哪个小朋友玩，如果没有小朋友，他就很孤单。现在，我想利用自己的能力帮助更多的父母在网络上实现3个目标：快速、精准地找到育儿信息，解决燃眉之急；和同城、同趣、同龄的宝宝的父母结成小社群，建立友谊；记录宝宝成长的点滴、并和更多人分享。也许，从创业的角度来讲，这个网站不是最容易成功的，也不惊天动地，但它的确是一个半夜叩门能直视家人的阳光事业。现在，我的大儿子Alex总是不无骄傲地说：“爸爸以前在雅虎，然后在Google，现在在Babytree！”我的妻子更是“宝宝树”重要的大后方。没有她的支持和努力，我也不会有信心和精力承担起搭建这个爱的平台的重任。
　　
　　不安分的跳槽者
　　
　　从美国东海岸搬家到美国中部，再从中部搬到西海岸，然后再回到太平洋彼岸的北京，王怀南自称是个“乐观搬家”主义者。这位拥有清华大学文学学士学位、哥伦比亚大学社会学硕士学位以及美国乔治敦大学商学院工商管理学硕士学位的高材生在事业上也是个不安分的人：麦肯锡公司的战略咨询师、美国俄亥俄州宝洁公司品牌经理（在此期间获得美国广告创意最高奖——CLIO奖）、美国加州雅虎公司搜索与市场业务部高级营销总监（在此期间获得2004年全球最高营销奖——EFFIE奖）、Google亚太区首席营销官……这一串不安分的“跳槽”履历背后，孩子竟是一个重要的因素。
　　
　　自述：哪里适合他们，我就去哪里
　　
　　当时我工作的宝洁公司在美国的东部，亚洲人口只占到0.4%，在那里融入美国主流社会更容易些。而随着我大儿子的出生，我改变了想法，为了小孩子我希望去西部，因为在那里中国孩子会生活得更舒服些。
　　我虽然在美国生活了16年，却没有申请过美国国籍，因为我的根在中国。我也希望孩子知道自己的“根”在哪里，于是我和太太带着他回来了。我现在也说不好，孩子们将来在哪儿接受教育更好，所以，我也许还会继续“乐观搬家”。
　　
　　聪明的“撮合者”
　　
　　办一个育儿网站，员工中少不了妈妈。一个父亲当老板，当然理解妈妈的心，她们需要有足够的时间照顾孩子，不可能像年轻的工程师那样“拼命”。可是这又该怎么让年轻人理解和接受呢？除了调整分工，王怀南还采用了上班时间“双轨”制：妈妈员工上早班，保证晚上有时间和孩子在一起；年轻的员工可以中午到，但是一定要完成任务才能走，也许这就需要熬夜。两组生活轨迹不同的员工都很满意自己的工时安排，默契而又有秩序地共同栽培那棵充满希望的“大树”。
　　
　　自述：爱的本质和爱的方式
　　
　　大儿子在美国生活到4岁，小儿子在北京出生，他俩的性格也不一样。老大内向、敏感、好强；老二活泼、自信、大胆。他俩就像是一个工作团队中的员工，完全不同，但却必须要相处在一个屋檐下。我会鼓励他们学习对方的优点，也会努力帮助他们克服各自的缺点。对孩子的爱的本质虽然一样，但是爱的方式可能要有区别，这样他们俩就能和平相处了。
　　
　　编后
　　王怀南坚持每天回家吃晚饭，这对于中国男人来说，并不容易；他会给孩子们讲精彩的故事，以此来“解放”妻子一会儿；他负责给大儿子洗澡，因为妈妈不太方便亲密“接触”这个大小伙子了；节假日只要不出差，他就会带孩子们去公园或博物馆；他每周日带大儿子上冰球课，本来妈妈以为这课一定坚持不下来……这些普通父亲都未必能做到的事，对于无论是原来是在大公司担任高管，还是目前正在创业阶段的这个男人来说，都需要付出更多的精力，都需要在内心有一份对孩子更深厚的爱及对家庭更多的责任感。
　　从他当老爸的这些优秀表现，我们也相信，这个“种树人”一定能为更多的父母们种下一片真正的绿色、平和，充满快乐、温暖和感动的林海。
　　
　　编辑/吴颖(wuying@bphg.com.cn)