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本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用.
变革型领导对员工个人绩效的影响研究——职业使命感的调节效应
【摘 要】
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本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用.
【机 构】
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湖南师范大学 湖南长沙 410000,
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2021年11期
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