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绩效管理在人力资源管理中处于核心地位.有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力.但从实践看,绩效管理犹如一把“双刃剑”,运用不好则会给企业带来巨大危害.本文从如何正确认识和实践绩效管理出发,提出解决绩效管理问题并增强企业科学发展能力的建议.