【摘 要】
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过去,组织部门在干部政绩考核中虽作了不少探索,但还远远不够,特别是在对从事经济工作的干部政绩的考核中还存在一些问题,主要是评判政绩缺乏客观标准,弹性很大,或者只看财务
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过去,组织部门在干部政绩考核中虽作了不少探索,但还远远不够,特别是在对从事经济工作的干部政绩的考核中还存在一些问题,主要是评判政绩缺乏客观标准,弹性很大,或者只看财务报表上完成的经济指标,或者只是通过部分同志了解一下,评价笼统抽象,以至出现一些察人不深、用人不准的情况。这些问题的存在,不仅影响了干部选拔的客观公正性和准确性,而且还助长了一些干部的不正之风。有的干部为了快出“政绩”,不顾客观条件,放弃基础工作,拼消耗、拼设备,急功近利,搞短期行为;有的干部为了表现“政绩”,不顾市场需要和经济效益,片
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