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人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排：今年将推进统一规范的人力资源市场建设，加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规，统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点，建立人力资源市场信息发布制度。大力推进人才开发与交流，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、人才自主择业的人才流动配置机制。加大区域人才合作力度，引导人才向西部地区、东北老工业基地和国家重点发展产业流动。围绕国家重点建设项目和中央单位需求做好人才服务保障工作。
我国将首次对同工同酬进行立法
目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
相关人士解释，届时事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同、从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。据悉，新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
流动就业人员医保将实现跨省转移接续
人保部近日出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，该办法将于今年7月1日起实行。暂行办法规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回转为新型农村合作医疗保险，且不会中断。
2009年我国央企利润增速超14％
国资委近日公布：200g年1－12月，国资委监管的全部中央企业累计实现营业收入超过十二万六千亿元人民币，比上年增长6％；实现利润超过七千九百七十七亿元，比上年增长14.6％。这一速度远远高于同期中国税收收入的增长速度。2009年，中国的税收收入增长了9.1％。
人保部解读养老保险转移办法
自元旦起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省转移的统筹基金账户将按各年度缴费工资12％的比例转移。其中“12％的比例”最易被误读，对此人保部解释：与企业缴费挂钩的是基础养老金，按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数确定待遇，只和本人缴费年限的长短相关。为了平衡转入地和转出地之间的资金关系，需要40％的企业缴费要留在当地，保证当期养老金的按时足额发放。需要注意的是，养老保险转移后，由于不同地区发放标准不同，所领取的养老金也会不同。
企业造成职业危害最高罚30万
国家安全生产监督管理总局近日出台《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。按照该规定。生产经营单位应做好六方面工作：将职业危害及后果如实告知职工；对职工进行职业危害防治知识培训；建立企业内部的监督队伍；对职工进行必要的体检、为职工建立健康档案；给有职业危害的岗位职工配备合格的个体防护用品；对危险岗位的工艺设备及时更新改造，严格做到职业危害防护设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时验收”。安监部门对26种生产经营企业在作业场所职业危害防治工作中的违规行为进行处罚，情节严重的按照国务院规定权限责令关闭，并处以10万元以上30万元以下罚款。
北京公益组织将招聘千名高校毕业生
北京市人保局相关负责人近日表示，今年将继续把高校毕业生就业工作放在首位，政府将为高校毕业生开发更多的基层岗位。今年大学生“村官”将以8000人总量为基数，按照走多少补多少的原则进行动态选聘；社区工作者招聘量确定为2500名，较之去年小幅增加；同时，还首次提出招聘1000名高校毕业生到公益性社会组织就业。
捕风捉影
温州政府出资培训民企二代
温州现有民营企业家约15万人。其中，40～50岁之间的占半，50岁以上超过15％。这意味着，未来10年，温州将迎来企业接班交替的一个高峰期。去年7月，温州市人事局课题组的一份《温州市民营企业家队伍建设调研报告》得出 令人担忧的结论：民营企业家队伍隐含着断层的危机。方太集团创始人茅理翔创办的家业长青接班人学院是中国第一所专门培养家族企业接班人的学校。温州市人事局与之合作推进温州企业后备人才培训项目。研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元，温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元。
(人民网)
专家预测2010年职场十大趋势
两岸知名人力资源专家黄至尧先生预测出2010年中国职场的十大趋势：
一、海外留学归国人才比例持续升高。中国将由人才输出国逐渐转变为人才输入国。
二、毕业生求职更加严峻，未来将转向二三线城市。
三、上海陆家嘴国际金融中心将吸引世界金融人才。
四、百万年薪仍以高管、业务、技术为主。
五、人才“转进”大型国企和民企。中国民营企业将吸纳90％以上劳动者就业。
六、就业回暖薪资将成长“多元化的工作方式将成为风气”。
七、“啃老族”的比例与年龄都将上升。
八、MOU和ECFA的签订，台金融人才将出现“规模性迁移”。
九、女性工作者将更有影响力。
十、四万亿方案持续拉台内需，内销人才走俏。
(搜狐教育)
2009年职场火爆五宗事儿
一、最流行开心网，2009年职场人最流行的游戏非“摘菜”莫属。
二、最无奈“被”就业，高校为了提高“就业率”而使出的高招。
三、最励志杜拉拉升职记，杜拉拉的成功在于：不仅有出色的智商，更有出色的情商。
四、最揪心找饭碗，一位“失业超人”身穿“超人”服装在意大利总理贝卢斯科尼的府邸外为其“站岗”以期获得一份工作。
五、最争议丁磊当“猪官”，头顶高科技产业光环的丁磊投资“生态农业”，愿望美好，后续情况却无人得知。
(苏州日报)
高学历人才求职更看重北京户口
近日北京市举行今年首场研究生专场招聘会，700多家用人单位为求职者带来了1.4万多个就业岗位，吸引求职研究生达3.5万人，其中初步达成就业意向的约有1.5万人。一个值得关注的倾向是：前来求职的硕士、博士等高学历人才，心理预期普遍有所降低。不少硕士生的期望值只有三四千元。相对工资而言，很多硕士博士更加关注能否落户北京。
(新华网)
2009年才情总结报告出炉
近日，智联招聘发布的2009年才情总结报告显示，去年我国 中的比例。57％的受访公司实行了奖金最高限额，42％取消了“金降落伞”。有60％的美国公司设置了奖金限制，而仅有35％的欧洲公司实行了类似措施。
(新华网)
韩国政府为创造就业将放宽投资限制
韩国政府表示，为了创造更多的就业岗位，有必要果断地放宽一些制约性政策，加强投资灵活性。预计韩国今年的经济增长率将达到5％。为此，政府将考虑放宽投资限制，扩大能够确保劳动市场灵活性的派遣劳动制度，出台大企业和中小企业间相互协作的具体方案。此外，政府还将打造医疗、旅游等行业的新投资模式，积极支持能够有效促进就业的服务业的发展。
(新华网)
法国拟立法要求大企业女董事比例
据英国泰晤士报报道，法国议会近日审议了一项有关规定大型企业的董事会必须包括40％女性董事的草案。这显示法国正准备变革其古老的“男人企业”文化。法国大型公司董事会仍与很多南欧国家一样，纯粹属于男性的天下。在适用这项新法律规定的650家公开上市公司中，女性仅占全部企业董事会成员的10％。该草案可能将于今年以修正案的形式正式成为法律规定。
(环球时报)
晒晒国外公务员的年终奖
美国
没有年终奖和股票分红。依据美国法律，公务员工资无论怎么上涨，其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。
英国 政府奖赏公务员奖金过亿。部分高级公务员年终奖金高达五万英镑(约合人民币55万元)。国防部奖金总额更达到4700?7英镑(约合人民币5亿2千万元)。
澳大利亚 年终奖金人均高达5万美元。
新加坡没有年中、年终奖金。当然，他们仍然保留了领取13个月工资的惯例。此外，公务员可获得一次性支付的以750美元为上限的补助，约为工资四分之一。
《哈佛商业评论》评选出十大最出色CE0
美国哈佛商学院的《哈佛商业评论》评选出全球工作最出色的CEO。在十大最出色的CEO中，美国占七位，印度、俄罗斯和韩国分别有一人入围，中国cE0们无一上榜。这次调查面向从1995年至2007年期间上任的1999名主要跨国企业CEO，对其在任期间的业绩进行了评价。美国苹果公司的史蒂夫·乔布斯位居榜首。此次接受调查的CEO平均年龄为52岁，CEO在任期间不少于6年。
美国各大科技公司员工薪酬揭秘
录取率比哈佛还低的“幽泉学院”
坐落于美国加州边界沙漠山谷中的“幽泉学院”，建于1917年。全校只有26名学生，而且都只是男生。统计数据表明，在过去10年里，16％学生转学到了哈佛大学，13％转学到芝加哥大学，7％转到耶鲁大学，7％转到布朗大学。其他转学的学校还有哥伦比亚大学等世界名校。在美国只有顶尖高中毕业生才有机会通过申请入学该学院。
(信息时报)
9岁女童成为“最年轻的IT系统管理员”
近日，现年9岁的马科·卡拉萨，成为全球“最年轻的IT系统管理员”。早在6岁时她就获得了微软的系统管理员认证，8岁获得微软颁发的“微软认证专家”证书。上个月，她又顺利通过了7个课目的考试，成为了全球最年轻的“微软认证系统工程师”(MCSE)，被称为“电脑莫扎特”。据悉，卡拉萨已开始首次作为系统管理员，为一家向残疾人服务的非营利组织远程管理网络计算机。
我国将首次对同工同酬进行立法
目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
相关人士解释，届时事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同、从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。据悉，新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
流动就业人员医保将实现跨省转移接续
人保部近日出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，该办法将于今年7月1日起实行。暂行办法规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回转为新型农村合作医疗保险，且不会中断。
2009年我国央企利润增速超14％
国资委近日公布：200g年1－12月，国资委监管的全部中央企业累计实现营业收入超过十二万六千亿元人民币，比上年增长6％；实现利润超过七千九百七十七亿元，比上年增长14.6％。这一速度远远高于同期中国税收收入的增长速度。2009年，中国的税收收入增长了9.1％。
人保部解读养老保险转移办法
自元旦起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省转移的统筹基金账户将按各年度缴费工资12％的比例转移。其中“12％的比例”最易被误读，对此人保部解释：与企业缴费挂钩的是基础养老金，按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数确定待遇，只和本人缴费年限的长短相关。为了平衡转入地和转出地之间的资金关系，需要40％的企业缴费要留在当地，保证当期养老金的按时足额发放。需要注意的是，养老保险转移后，由于不同地区发放标准不同，所领取的养老金也会不同。
企业造成职业危害最高罚30万
国家安全生产监督管理总局近日出台《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。按照该规定。生产经营单位应做好六方面工作：将职业危害及后果如实告知职工；对职工进行职业危害防治知识培训；建立企业内部的监督队伍；对职工进行必要的体检、为职工建立健康档案；给有职业危害的岗位职工配备合格的个体防护用品；对危险岗位的工艺设备及时更新改造，严格做到职业危害防护设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时验收”。安监部门对26种生产经营企业在作业场所职业危害防治工作中的违规行为进行处罚，情节严重的按照国务院规定权限责令关闭，并处以10万元以上30万元以下罚款。
北京公益组织将招聘千名高校毕业生
北京市人保局相关负责人近日表示，今年将继续把高校毕业生就业工作放在首位，政府将为高校毕业生开发更多的基层岗位。今年大学生“村官”将以8000人总量为基数，按照走多少补多少的原则进行动态选聘；社区工作者招聘量确定为2500名，较之去年小幅增加；同时，还首次提出招聘1000名高校毕业生到公益性社会组织就业。
捕风捉影
温州政府出资培训民企二代
温州现有民营企业家约15万人。其中，40～50岁之间的占半，50岁以上超过15％。这意味着，未来10年，温州将迎来企业接班交替的一个高峰期。去年7月，温州市人事局课题组的一份《温州市民营企业家队伍建设调研报告》得出 令人担忧的结论：民营企业家队伍隐含着断层的危机。方太集团创始人茅理翔创办的家业长青接班人学院是中国第一所专门培养家族企业接班人的学校。温州市人事局与之合作推进温州企业后备人才培训项目。研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元，温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元。
(人民网)
专家预测2010年职场十大趋势
两岸知名人力资源专家黄至尧先生预测出2010年中国职场的十大趋势：
一、海外留学归国人才比例持续升高。中国将由人才输出国逐渐转变为人才输入国。
二、毕业生求职更加严峻，未来将转向二三线城市。
三、上海陆家嘴国际金融中心将吸引世界金融人才。
四、百万年薪仍以高管、业务、技术为主。
五、人才“转进”大型国企和民企。中国民营企业将吸纳90％以上劳动者就业。
六、就业回暖薪资将成长“多元化的工作方式将成为风气”。
七、“啃老族”的比例与年龄都将上升。
八、MOU和ECFA的签订，台金融人才将出现“规模性迁移”。
九、女性工作者将更有影响力。
十、四万亿方案持续拉台内需，内销人才走俏。
(搜狐教育)
2009年职场火爆五宗事儿
一、最流行开心网，2009年职场人最流行的游戏非“摘菜”莫属。
二、最无奈“被”就业，高校为了提高“就业率”而使出的高招。
三、最励志杜拉拉升职记，杜拉拉的成功在于：不仅有出色的智商，更有出色的情商。
四、最揪心找饭碗，一位“失业超人”身穿“超人”服装在意大利总理贝卢斯科尼的府邸外为其“站岗”以期获得一份工作。
五、最争议丁磊当“猪官”，头顶高科技产业光环的丁磊投资“生态农业”，愿望美好，后续情况却无人得知。
(苏州日报)
高学历人才求职更看重北京户口
近日北京市举行今年首场研究生专场招聘会，700多家用人单位为求职者带来了1.4万多个就业岗位，吸引求职研究生达3.5万人，其中初步达成就业意向的约有1.5万人。一个值得关注的倾向是：前来求职的硕士、博士等高学历人才，心理预期普遍有所降低。不少硕士生的期望值只有三四千元。相对工资而言，很多硕士博士更加关注能否落户北京。
(新华网)
2009年才情总结报告出炉
近日，智联招聘发布的2009年才情总结报告显示，去年我国 中的比例。57％的受访公司实行了奖金最高限额，42％取消了“金降落伞”。有60％的美国公司设置了奖金限制，而仅有35％的欧洲公司实行了类似措施。
(新华网)
韩国政府为创造就业将放宽投资限制
韩国政府表示，为了创造更多的就业岗位，有必要果断地放宽一些制约性政策，加强投资灵活性。预计韩国今年的经济增长率将达到5％。为此，政府将考虑放宽投资限制，扩大能够确保劳动市场灵活性的派遣劳动制度，出台大企业和中小企业间相互协作的具体方案。此外，政府还将打造医疗、旅游等行业的新投资模式，积极支持能够有效促进就业的服务业的发展。
(新华网)
法国拟立法要求大企业女董事比例
据英国泰晤士报报道，法国议会近日审议了一项有关规定大型企业的董事会必须包括40％女性董事的草案。这显示法国正准备变革其古老的“男人企业”文化。法国大型公司董事会仍与很多南欧国家一样，纯粹属于男性的天下。在适用这项新法律规定的650家公开上市公司中，女性仅占全部企业董事会成员的10％。该草案可能将于今年以修正案的形式正式成为法律规定。
(环球时报)
晒晒国外公务员的年终奖
美国
没有年终奖和股票分红。依据美国法律，公务员工资无论怎么上涨，其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。
英国 政府奖赏公务员奖金过亿。部分高级公务员年终奖金高达五万英镑(约合人民币55万元)。国防部奖金总额更达到4700?7英镑(约合人民币5亿2千万元)。
澳大利亚 年终奖金人均高达5万美元。
新加坡没有年中、年终奖金。当然，他们仍然保留了领取13个月工资的惯例。此外，公务员可获得一次性支付的以750美元为上限的补助，约为工资四分之一。
《哈佛商业评论》评选出十大最出色CE0
美国哈佛商学院的《哈佛商业评论》评选出全球工作最出色的CEO。在十大最出色的CEO中，美国占七位，印度、俄罗斯和韩国分别有一人入围，中国cE0们无一上榜。这次调查面向从1995年至2007年期间上任的1999名主要跨国企业CEO，对其在任期间的业绩进行了评价。美国苹果公司的史蒂夫·乔布斯位居榜首。此次接受调查的CEO平均年龄为52岁，CEO在任期间不少于6年。
美国各大科技公司员工薪酬揭秘
录取率比哈佛还低的“幽泉学院”
坐落于美国加州边界沙漠山谷中的“幽泉学院”，建于1917年。全校只有26名学生，而且都只是男生。统计数据表明，在过去10年里，16％学生转学到了哈佛大学，13％转学到芝加哥大学，7％转到耶鲁大学，7％转到布朗大学。其他转学的学校还有哥伦比亚大学等世界名校。在美国只有顶尖高中毕业生才有机会通过申请入学该学院。
(信息时报)
9岁女童成为“最年轻的IT系统管理员”
近日，现年9岁的马科·卡拉萨，成为全球“最年轻的IT系统管理员”。早在6岁时她就获得了微软的系统管理员认证，8岁获得微软颁发的“微软认证专家”证书。上个月，她又顺利通过了7个课目的考试，成为了全球最年轻的“微软认证系统工程师”(MCSE)，被称为“电脑莫扎特”。据悉，卡拉萨已开始首次作为系统管理员，为一家向残疾人服务的非营利组织远程管理网络计算机。