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摘要：思想政治工作是国有企业基层工会工作的重要组成部分，随着企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的不断调整，给基层工会工作带来了困难与挑战。本文在严判当前面临的新形势、新特点、新要求基础上，对做好基层工会思想政治工作进行了初浅分析。
关键词：新时期；思想政治工作；国有企业基层工会；方法和措施
国有企业基层工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强国有企业基层工会建设，是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在。因此，要做好新时期国有企业基层工会政治思想工作，必须要明白国有企业基层工会需要遵循的基本原则，进而有效的提升思想政治工作的质量和效率。
一、新时期国有企业基层工会思想政治工作必須坚持的原则
（一）坚持以党的科学理论为指导
国有企业基层工会的工作必须坚持以党和国家的路线方针政策为指导，坚持国家、企业职工利益的一致性，这个方向不能有一丝一毫的偏差。因此，国有企业基层工会的思想工作就是要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和实现中华民族伟大复兴中国梦为指导，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对企业发展的推动作用。
（二）坚持以职工为中心
思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人。习近平总书记强调，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断深刻揭示了思想政治工作的本质，是新时期国有企业基层工会开展思想政治工作必须坚持的核心原则和努力方向。坚持以职工为中心，就是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到职工中去，及时了解职工的思想动态，掌握职工的情绪变化，体察职工的具体要求，竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们。
（三）坚持以企业发展为根本
作为密切联系职工的桥梁和纽带，国有企业基层工会思想政治工作一定要围绕大局做好服务，要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。脱离了这个中心，思想政治工作就会形成“空对空、两张皮”，处于被弱化和边缘化的境地。注重从企业生产实际出发，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，针对企业在深化改革加快发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。
二、新时期国有企业基层工会思想政治工作存在的主要问题
（一）工作机制不健全，贯彻不足
长期以来，企业工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。
（二）思想认识不到位，工作滞后
近年来，随着国有企业改革的逐步深入，一些新的问题，新的理论热点不断凸现，相比之下，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，探索力不强，存在“一手硬，一手软”的倾向，致使思想政治工作摆不上应有的位置，工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的新举措
（一）找准思想政治工作的切入点
要想使思想政治工作达到理想效果，就必须找准工作的切入点。在新形势下，国有企业基层工作加强企业职工队伍建设，做好职工思想政治工作，一定要坚持维护职工切身利益的原则，与企业文化相融合，让职工在维护自身权益的同时，明确自身利益与企业发展和经济效益之间的直接关系。在开展日常工作时，可以与单位其他部门建立合作，互相协作共同开展思想教育工作，将企业文化融入职工思想理念中。例如，通过定期召开民主恳谈会这种集体座谈和交流的工会活动，不仅为领导与员工交流沟通搭建了良好的平台，调动了职工的主人翁责任意识，也使企业民主管理得到不断深化。
（二）不断完善工会工作制度
完善基层工会工作制度的最终目标就是提升全体职工思想道德素质，而制定完善的工作制度，需要全体职工的共同参与，并且发挥自身监督工作，使工会工作制度的制定更加科学化、民主化。要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制，深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。例如，通过开展群众性挖潜创效活动，让职工全方位直接参与到工会制度建设过程中，让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。
（三）努力提高创新意识
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出新变化的态势。基层工会思想政治工作者的观念也要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要学会根据国有企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；要针对工作对象的不同特点，因地制宜、因人施教。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相帮助的和谐气氛。
关键词：新时期；思想政治工作；国有企业基层工会；方法和措施
国有企业基层工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强国有企业基层工会建设，是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在。因此，要做好新时期国有企业基层工会政治思想工作，必须要明白国有企业基层工会需要遵循的基本原则，进而有效的提升思想政治工作的质量和效率。
一、新时期国有企业基层工会思想政治工作必須坚持的原则
（一）坚持以党的科学理论为指导
国有企业基层工会的工作必须坚持以党和国家的路线方针政策为指导，坚持国家、企业职工利益的一致性，这个方向不能有一丝一毫的偏差。因此，国有企业基层工会的思想工作就是要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和实现中华民族伟大复兴中国梦为指导，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对企业发展的推动作用。
（二）坚持以职工为中心
思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人。习近平总书记强调，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断深刻揭示了思想政治工作的本质，是新时期国有企业基层工会开展思想政治工作必须坚持的核心原则和努力方向。坚持以职工为中心，就是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到职工中去，及时了解职工的思想动态，掌握职工的情绪变化，体察职工的具体要求，竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们。
（三）坚持以企业发展为根本
作为密切联系职工的桥梁和纽带，国有企业基层工会思想政治工作一定要围绕大局做好服务，要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。脱离了这个中心，思想政治工作就会形成“空对空、两张皮”，处于被弱化和边缘化的境地。注重从企业生产实际出发，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，针对企业在深化改革加快发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。
二、新时期国有企业基层工会思想政治工作存在的主要问题
（一）工作机制不健全，贯彻不足
长期以来，企业工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。
（二）思想认识不到位，工作滞后
近年来，随着国有企业改革的逐步深入，一些新的问题，新的理论热点不断凸现，相比之下，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，探索力不强，存在“一手硬，一手软”的倾向，致使思想政治工作摆不上应有的位置，工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的新举措
（一）找准思想政治工作的切入点
要想使思想政治工作达到理想效果，就必须找准工作的切入点。在新形势下，国有企业基层工作加强企业职工队伍建设，做好职工思想政治工作，一定要坚持维护职工切身利益的原则，与企业文化相融合，让职工在维护自身权益的同时，明确自身利益与企业发展和经济效益之间的直接关系。在开展日常工作时，可以与单位其他部门建立合作，互相协作共同开展思想教育工作，将企业文化融入职工思想理念中。例如，通过定期召开民主恳谈会这种集体座谈和交流的工会活动，不仅为领导与员工交流沟通搭建了良好的平台，调动了职工的主人翁责任意识，也使企业民主管理得到不断深化。
（二）不断完善工会工作制度
完善基层工会工作制度的最终目标就是提升全体职工思想道德素质，而制定完善的工作制度，需要全体职工的共同参与，并且发挥自身监督工作，使工会工作制度的制定更加科学化、民主化。要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制，深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。例如，通过开展群众性挖潜创效活动，让职工全方位直接参与到工会制度建设过程中，让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用。
（三）努力提高创新意识
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出新变化的态势。基层工会思想政治工作者的观念也要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要学会根据国有企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；要针对工作对象的不同特点，因地制宜、因人施教。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相帮助的和谐气氛。