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文章运用新经济学理论及其分析问题的方法，对影响人力资源转化的主要因素进行研究，针对股份制企业激励制度存在的问题，分别从物质激励的构建、员工参与、管理制度设计、精神激励的构建、员工奖惩制度设计、完善绩效考核制度等6个方面进行了探讨，期望有利于推动股份制企业人才激励制度的建立。
股份制企业如何将人才资源转化为人力资本的探讨
【摘 要】
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文章运用新经济学理论及其分析问题的方法，对影响人力资源转化的主要因素进行研究，针对股份制企业激励制度存在的问题，分别从物质激励的构建、员工参与、管理制度设计、精神激励
【机 构】
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福建省121煤田地质勘探队
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2008年10期
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