【摘 要】
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企业发展的核心动力来自人才。在当前市场环境中,国有企业竞争劣势较大程度归咎于人才培养机制的落后。尽管在改善人才结构上,国有企业已做出较大努力,但人才培养问题仍未彻底解决,还需结合企业实际,对人才培养机制予以针对性改良,切实发挥人才价值,帮助国有企业实现更大发展。本文将探讨新时期下国有企业人才结构现状,指出国有企业人才培养面临的实际困难,并着重提出完善人才培养机制的具体策略,以供参考。
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企业发展的核心动力来自人才。在当前市场环境中,国有企业竞争劣势较大程度归咎于人才培养机制的落后。尽管在改善人才结构上,国有企业已做出较大努力,但人才培养问题仍未彻底解决,还需结合企业实际,对人才培养机制予以针对性改良,切实发挥人才价值,帮助国有企业实现更大发展。本文将探讨新时期下国有企业人才结构现状,指出国有企业人才培养面临的实际困难,并着重提出完善人才培养机制的具体策略,以供参考。
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