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为了合理利用护理人力资源，从病房护理人员数量、护理结构、人力管理支持系统、护士能力的培养等几方面建立指标体系。该体系在整体护理的实践中应用，对护理人力的组织配备，工作时间的分布及护理人员的培养与管理起到了科学的指导作用，经统计学处理，显示整体护理开展后护理人力的利用状况明显改善，直接护理时间增加，额外护理时间减少。