【摘 要】
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分析研究型大学图书馆人力资源结构及其个性特征，将激励理论运用到管理工作中，构建激励机制模型。根据流通部、声像资料部、参考咨询部、采访部、期刊部等不同部门的特征，制定出
【基金项目】
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黑龙江省软科学攻关项目“研究型大学图书馆人力资源管理研究”(GZ08D203)
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分析研究型大学图书馆人力资源结构及其个性特征，将激励理论运用到管理工作中，构建激励机制模型。根据流通部、声像资料部、参考咨询部、采访部、期刊部等不同部门的特征，制定出不同部门不同职位的绩效指标，从而建立起相应的绩效评价制度，通过绩效沟通和与奖惩相挂钩形成有效的内部激励，最终实现和强化图书馆的发展战略目标。
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