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当前，企业之间并购重组的现象越来越多，用人单位变更的情况也随之增多。用人单位的分立、合并不仅牵涉到资金以及各种有形、无形资产的优化组合，而且牵涉到劳动力资源这种特殊资源的优化配置，因此牵涉到劳动关系的变更。而且劳动关系的变更常常被用人单位作为分立、合并的前提条件。比如一些企业人浮于事，通过正常途径裁人