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如今企业为谋求发展，提高自身在市场中的竞争力，把不断降低成本作为重要的途径之一。如何正确、有效地对企业人力资源成本进行会计处理将直接影响成本的核算与控制．但其价值又常以非货币形式体现．使企业在会计计量人力资源成本时出现难题。本文通过分析人力资本在实施过程中的问题。基于人力资源会计计量现有的模式．探索适宜于不同人力资源知识水平层次的计量方法。结合人力资源确认的条件。科学合理地进行人力资源成本控制．提高企业经济效益。