【摘 要】
：
企业文化作为企业发展过程中生产经营理念以及内在精神的体现,对企业持续发展有着重要的导向与凝聚作用,而思想政治工作能够利用政治优势提升企业员工素质,两者有着密切联系,
论文部分内容阅读
企业文化作为企业发展过程中生产经营理念以及内在精神的体现,对企业持续发展有着重要的导向与凝聚作用,而思想政治工作能够利用政治优势提升企业员工素质,两者有着密切联系,文章简述了思想政治工作与企业文化建设的关联,分析了企业文化与思想政治工作作用,并对利用思想政治工作促进钢铁企业文化建设的策略进行了探讨,希望可以为促进钢铁企业和谐发展提供一份参考.
其他文献
和谐文化是企业文化建设的旗帜,是员工依附的精神家园,更是企业凝聚力、向心力和感召力的源泉.这对于企业每一个员工,应当努力将和谐理念中蕴含的世界观与方法论转换为思维方
新中国成立以来,我国职教教师教育政策经历了起步探索、恢复调整、巩固发展、提升创新等四个阶段.运用历史制度主义的分析范式,研究发现,影响我国职教教师教育政策变迁的深层
在当前深化国有企业改革的新形势下,如何通过人性化的企业管理手段,促进企业、职工的和谐发展是非常重要的.公司以满足员工对美好生活的向往作为努力方向,积极践行“以人民为
高校战略规划是办学实践的向导,办学实践是战略规划的落实.为保证人才质量、促进教师发展、对接社会需求、扩宽国际视野,英国东英吉利大学在其战略规划和行动上采取了一系列
供电企业是电力工业的重要组成部分,担负着建设和运营电网,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命.在新形势下,对电力企业的管理提出了更高的要求,供电企
新时期,国有能源企业发展面临新挑战与新机遇,若想“乘风破浪”,实现企业经营管理与文化建设相互结合,积极做好财务与业务一体化建设,挖掘更多的能量,促进企业持续化发展.现
工程应用型人才作为国家经济转轨进程中技术创新的第一执行主体,是未来知识竞争中确立人才优势的重要组成部分.如何提升工程应用型人才培养质量,厘清未来工程人才培养的基本
医院文化是医院塑造形象、可持续发展的关键,文章从医院文化建设现状入手,论述其存在的问题,阐述儒家“家”文化的内涵及其对医院文化建设的作用,结合医院工作实践,总结基于
文章将从企业文化宣传概述、企业文化宣传中存在的问题以及新媒体背景下企业文化创新宣传策略三个方面进行相关论述,以供参考.
近年来,随着经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈.许多企业在不断调整发展战略的同时,逐步认识到了提升企业文化对提高企业核心竞争力的重要作用,一个企业只有具有良好