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企业文化,是一种以人为本管理主体,以企业精神为核心,以群体行为为基础,以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。烟台张裕集团有限公司的实践充分证明,重视企业文化建设,是企业生存和发展的根本战略,也是现代化管理的高层次选择。
文化建设为企业发展提供不竭动力——百年张裕企业文化建设实践
【摘 要】
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企业文化,是一种以人为本管理主体,以企业精神为核心,以群体行为为基础,以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。烟台张裕集团有限公司的实践充分证明,重视企业文化建设,是企业生存和发展的根本战略,也是现代化管理的高层次选择。
【机 构】
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烟台张裕集团有限公司
【出 处】
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山东社会科学
【发表日期】
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2012年S2期
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化工企业是高危行业,思想政治工作与安全管理有着必然的联系。如何发挥基层党组织在安全生产过程中的政治核心和战斗堡垒作用,将广大党员的先进性与本职岗位的安全工作相统一,使党建工作与安全管理工作有机融合,使党员发挥先锋模范作用更具针对性和实效性,促进企业安全和谐发展,是基层党组织面临的重要课题。
思想政治工作是一切工作的生命线,和谐向上的企业离不开思想政治工作。思想政治工作只有紧密结合生产经营工作去做,才能真正体现和发挥出它在企业中的地位、作用和优势,才能形成和谐有序的良好发展氛围,真正将思想政治工作优势转变为实实在在的管理优势和核心竞争力。
油田企业物资采购资金量大,涉及的供应商多,许多采购业务人员履职关键岗位,权力大、责任重、诱惑多,稍不注意就容易被不法供应商拉拢腐蚀。因此,建设廉洁风险防控机制十分必要。深化廉洁风险防控管理工作,要加强制度建设,切实做好监督检查和动态管理工作,形成廉洁风险防控的长效机制。
信访监督是是纪检监察工作的重要组成部分,是新形式下解决信访问题的新举措,是教育、保护和挽救干部的有效途径。提高信访监督质量,对于提高纪检监察监督水平意义重大。提高信访监督质量,需要从五个方面进行探索和实践。
随着国有企业改革进程和管理体制调整不断深化,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐步显现,基层干部自身在薪酬待遇、职业发展、队伍管理等方面也表现出一些深层次问题亟待解决。企业要及时了解和掌握基层干部思想动态,从强化思想教育引导、拓宽成长发展空间、加大培养锻炼力度、坚持深度关怀服务等方面入手,妥善化解矛盾,充分调动激发基层干部工作积极性和主动性,不断推进企业和谐稳定科学持续发展。
加强和改进党建思想文化工作,对于提升企业核心竞争力,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保企业科学和谐发展,具有十分重要的意义。新形势下加强和改进党建思想文化工作,要充分运用好主题活动这个载体,切实抓好正面教育,大力加强领导班子和人才队伍建设,突出加强"三基"创建和队伍管理,持续加强文化建设,全力维护大局和谐稳定。要切实加强对党建思想文化工作的领导,积极发挥工会、共青团等群众组织在开展党建思想文化工作方面的重要作用,重视加强党务政工队伍建设,建立健全党建思想文化工作的责任体系和工作格局。
随着企业体制机制改革的不断深入,管理工作的不断加强,各级党委越来越重视党内监督、人事监督、财务监督、审计监督、民主监督、法律监督、监事会监督和纪检监察监督相结合的"大监督"格局。效能监察工作作为纪检监察工作的一项重要内容,在构建"大监督"格局中不断被融入安全生产和经营管理活动中,成为企业加强内部管理的重要工作方式和手段。
加强集团管控体系建设要从建立和完善内控管理制度体系、管控向基层延伸、加强授权审批控制建设、对集团重大经济业务过程进行监管、实行集团运营分析,不断提升集团预算风险的掌控能力、加快信息化建设,建立统一财务管理体系,打造信息资源共享平台、建立集团风险管理机制、加强集团内部检查控制等方面进一步强化管控体系建设。
企业的发展靠的是人,只有通过人才能驾驭企业发展的思路,人靠管理,管理并非是一个空洞的术语,而是可以具体和量化来实现的。管理凭效益,管人凭考核,管理说到底是借力,你能把许多人的力量集中在一起,这个企业成功了,如果他们愿意把力量借给你去完成一个目标,这就是成功的管理,同时,企业只有不断打破平衡,开展竞争,增强企业的核心竞争能力,规模不等于实力,做大是手段,做强是目的,强中做大才能保障企业的可持续发展。