【摘 要】
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当前,经济发展进入增速换挡、结构优化、动力转换的新常态,社会分工呈现出越来越专业化、精细化的特点,事业单位在人才管理方面仍存在诸多问题,人才流动观念较为传统,面临着
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当前,经济发展进入增速换挡、结构优化、动力转换的新常态,社会分工呈现出越来越专业化、精细化的特点,事业单位在人才管理方面仍存在诸多问题,人才流动观念较为传统,面临着各种问题.近几年事业单位的改革虽然取得了明显的效果,但人才流动作为事业单位发展的动力,其弊端仍然制约着事业单位的发展.本文将从事业单位人才流动的现状出发,分析事业单位人才流动的原因,并对事业单位人才流动的完善路径进行初步探析,以期有一定借鉴意义.
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