人力资源诊断系统在医院绩效管理中的应用

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户：nm100

【摘要】

：

绩效管理是一个绩效沟通的过程,绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中的计划、实施、评估、改进4个环节.但在中国现阶段,由于文化的特殊性,绩效沟通开展困难或流于形式.我们从分

【作者】

：

韩玉珍申宝忠王琨武之更

【机构】

：

哈尔滨工程大学,哈尔滨医科大学第四临床医学院

【出处】

：

中华医院管理杂志

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

PDP 绩效管理人力资源测评工具绩效沟通

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绩效管理是一个绩效沟通的过程,绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中的计划、实施、评估、改进4个环节.但在中国现阶段,由于文化的特殊性,绩效沟通开展困难或流于形式.我们从分析原因开始,引入人力资源测评工具,并将其与一般的绩效沟通在计划、实施、评估、改进4个阶段所沟通的内容作比较,从"人"与"事"两个角度去解释绩效沟通工作,使绩效沟通不再困难.

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