【摘 要】
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文章首先分析企业核心员工流失与关键性人力资源的风险防范措施,在此基础上分析企业核心员工流失与关键性人力资源的风险管理措施,对策建议包括强化事前人力资源管理的重要性
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文章首先分析企业核心员工流失与关键性人力资源的风险防范措施,在此基础上分析企业核心员工流失与关键性人力资源的风险管理措施,对策建议包括强化事前人力资源管理的重要性、完善人力资源管理系统的功能、优化人力资源团队的运作机制。
The article first analyzes the risk prevention measures of the loss of key employees and the key human resources of enterprises, and then analyzes the risk management measures of the loss of key employees and key human resources of enterprises. The countermeasures and suggestions include strengthening the importance of pre-HRM and improving human resources The function of resource management system, optimizing the operation mechanism of human resources team.
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