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20世纪60年代，美国著名社会学家Becker（1960）提出了组织承诺的概念，他认为组织承诺是员工随着对组织的“单方投入”的增加而不得不留在该组织中的一种心理现象。组织承诺是组织行为学中的一个重要变量，是个人对某一组织认同与投入态度的相对强度。资料显示，护理人员工作不稳定除了与外在环境、职业本身的影响有关外，