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摘 要：在新的时代背景下，需要对劳动就业的法律意识进行提升，借助强有力的措施才能够为人力资源体系的合理性提供保障。基于此，本文结合目前烟草企业劳动就业的状况，对劳动就业体系进行规范，对劳动争议进行解决，从根本上对就业风险进行规避，为企业以及员工的合法权益提供保障，提升就业环境的公正公平性，促使企业实现进一步的发展。
关键词：烟草企业;用工关系;风险防范;规范
引言：
随着烟草企业的发展，企业需要不断强化劳动法律意识，对用工关系进行有效规范，控制用工的风险，优化用工关系，进一步提升烟草企业的稳定性与规范性，为烟草行业的进一步发展奠定基础。
一、烟草企业用工现状
目前，烟草企业的用工形式多种多样。首先，大部分的正式员工都是国家合同制的原烟草企业当中的固定用工人员或者高校毕业生以及复转军人等。人事招录程序的规范性比较强，会与企业签署比较正式的劳动合同。其次，部分勞务派遣人员，其主要分布在临时性、辅助性以及可替代性岗位上。此外，还有业务外包人员，通过与外包公司签订外包合同，由外包公司派出工作人员到烟草企业进行工作，完成某项业务。这一类员工主要在仓储分拣、送货员以及送货车驾驶员等岗位上工作，对员工的知识与能力水平要求相对较低。
二、烟草企业规范用工关系的风险
1.规章制度不健全
首先，企业所形成的劳动力管理体系以及绩效管理体制等处于不完善、不健全的状态，不能把所有的用工形式涵盖其中。不同的用工形式导致烟草企业对劳动者的管理方式不同，对违反纪律的处罚处也很难做到标准统一，这在一定程度上降低了执行效果。其次，内控制度与政策法规的契合度有待提高。一些规则制度并未适时修订完善，存在一些与政策法规相悖的风险。其问题主要体现在劳动关系管理制度与企业实际运行的适用程度上，制度的不适用极易引发用工矛盾与法律纠纷的问题。
2.劳动合同的风险
劳动合同属于雇主以及雇员之间所建立的雇佣关系，是对双方的权利以及义务进行明确的依据。若是出现劳动纠纷的问题，劳动合同便是核心性的证据。劳动合同文本的创建是建立在人力资源与社会保障体系的基础上，法律风险相对较小。
劳动合同所引发的法律风险主要体现在以下几个方面：首先，合同的内容并不明确，比如部分岗位适用于不定时工作制等，雇主并未提前通知劳动人员;法律风险的日常管理活动主要表现在合同签署、更新以及注销过程不标准等方面;部分合同在到期之前并未进行谈判，企业未能创建出系统化的管理程序，这会降低企业管理的系统性，存在风险隐患。
3.工时管理
首先，烟草企业内部的专卖人员、专职司机以及一些突发性较强的工作人员并不适用规范性的工作制度，这些工种的工作时间超出八个小时并不属于加班。在进行管理工作的过程中，烟草企业需要将这些员工视为标准员工，对其进行管理，这样就增加了企业的运营成本。除此之外，因为企业生产存在连续性与特殊性，经营方面往往是前紧后松，全力抓好“开门红”，但年末在完成任务情况下会减少卷烟投放，使得考核水平不均匀，绩效管理、薪酬分配问题略显突出。
4.多种用工身份
尽管劳动法在更新之后，烟草企业基本上对全体的员工都进行了合同制管理，然而长期以来的传统体系产生的影响作用依然存在，加之劳务派遣、业务外包等多种用工方式之间人员的相互比较，以及历史遗留的厂办小集体、未经批准自行招录等问题，用工风险不断提升。
三、烟草企业规范用工关系风险防范举措
1.强化劳动用工法治意识
在依法治国的背景下，需要提升对法治体系的重视程度。尤其是随着劳动法的落实，烟草企业管理法治体系逐渐进入到新的发展阶段中。如今，烟草行业的改革不断深化，对内部体系进行优化，招录安置员工所需要承受的压力就会增加，这需要用工企业与管理人员时刻保持清醒，对依法治理企业的理念不断强化，学习和劳动法相关的法律法规内容，提升企业管理的品质。
2.创建标准的管理制度
首先，需要提升决策程序的科学化。不同的管理制度都需要借助全体职工大会、职工代表大会等方式来保证员工对相关程序与制度的知情权。其次，企业内部管理体系需要表现出更强的实操性。在进行实际管理时，原则性与灵活性兼顾，要注重追求最好的处理效果。除此之外，还需要关注细节问题，劳动合同要对双方形成一定的束缚性。在劳动合同当中，对劳动者自身的地位、职业危害等细节进行记载的同时，还应强调劳动者应遵守工作纪律、规章制度等内容。
3.保障职工合法权益
作为烟草企业，需要严格落实相关的工作制度以保障职工的合法权益，同时还要配合地方人力资源与社会保障部门，落实中央、地方的人事制度。国有企业肩负着经济责任、社会责任，每个职工背后就是一个家庭，保障职工合法权益是烟草企业义不容辞的责任。此外，对劳务派遣用工形式进行正确引导，在一定范围内落实“同工同酬”，并注重防范法律风险。在保障职工权益方面，要注重职工的知情权，比如各项社保缴纳情况、三龄两历认定情况、工资薪酬发放情况等，要通过一定途径告知职工。
结束语
在新的就业背景下，烟草企业需要进一步强化法治的理念，提升劳动关系的和谐性，对招录管理过程中的纠纷等问题及时进行解决，强化制度体系的建设，有效应对行业经济体系中的压力，控制劳动成本支出，提升企业发展的和谐性，创建出更加优质的劳动法治环境，优化企业就业体系。
参考文献
[1] 陈文辉.论烟草企业规范管理的重要性及治理措施[J].科技创新导报，2020，17（20）：187-188+191.
[2] 赵雪.浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险[J].法制博览，2019（32）：190-191.
[3] 薛文科.煤炭企业规范用工关系防范用工风险探析[J].内蒙古煤炭经济，2016（11）：73-74.
关键词：烟草企业;用工关系;风险防范;规范
引言：
随着烟草企业的发展，企业需要不断强化劳动法律意识，对用工关系进行有效规范，控制用工的风险，优化用工关系，进一步提升烟草企业的稳定性与规范性，为烟草行业的进一步发展奠定基础。
一、烟草企业用工现状
目前，烟草企业的用工形式多种多样。首先，大部分的正式员工都是国家合同制的原烟草企业当中的固定用工人员或者高校毕业生以及复转军人等。人事招录程序的规范性比较强，会与企业签署比较正式的劳动合同。其次，部分勞务派遣人员，其主要分布在临时性、辅助性以及可替代性岗位上。此外，还有业务外包人员，通过与外包公司签订外包合同，由外包公司派出工作人员到烟草企业进行工作，完成某项业务。这一类员工主要在仓储分拣、送货员以及送货车驾驶员等岗位上工作，对员工的知识与能力水平要求相对较低。
二、烟草企业规范用工关系的风险
1.规章制度不健全
首先，企业所形成的劳动力管理体系以及绩效管理体制等处于不完善、不健全的状态，不能把所有的用工形式涵盖其中。不同的用工形式导致烟草企业对劳动者的管理方式不同，对违反纪律的处罚处也很难做到标准统一，这在一定程度上降低了执行效果。其次，内控制度与政策法规的契合度有待提高。一些规则制度并未适时修订完善，存在一些与政策法规相悖的风险。其问题主要体现在劳动关系管理制度与企业实际运行的适用程度上，制度的不适用极易引发用工矛盾与法律纠纷的问题。
2.劳动合同的风险
劳动合同属于雇主以及雇员之间所建立的雇佣关系，是对双方的权利以及义务进行明确的依据。若是出现劳动纠纷的问题，劳动合同便是核心性的证据。劳动合同文本的创建是建立在人力资源与社会保障体系的基础上，法律风险相对较小。
劳动合同所引发的法律风险主要体现在以下几个方面：首先，合同的内容并不明确，比如部分岗位适用于不定时工作制等，雇主并未提前通知劳动人员;法律风险的日常管理活动主要表现在合同签署、更新以及注销过程不标准等方面;部分合同在到期之前并未进行谈判，企业未能创建出系统化的管理程序，这会降低企业管理的系统性，存在风险隐患。
3.工时管理
首先，烟草企业内部的专卖人员、专职司机以及一些突发性较强的工作人员并不适用规范性的工作制度，这些工种的工作时间超出八个小时并不属于加班。在进行管理工作的过程中，烟草企业需要将这些员工视为标准员工，对其进行管理，这样就增加了企业的运营成本。除此之外，因为企业生产存在连续性与特殊性，经营方面往往是前紧后松，全力抓好“开门红”，但年末在完成任务情况下会减少卷烟投放，使得考核水平不均匀，绩效管理、薪酬分配问题略显突出。
4.多种用工身份
尽管劳动法在更新之后，烟草企业基本上对全体的员工都进行了合同制管理，然而长期以来的传统体系产生的影响作用依然存在，加之劳务派遣、业务外包等多种用工方式之间人员的相互比较，以及历史遗留的厂办小集体、未经批准自行招录等问题，用工风险不断提升。
三、烟草企业规范用工关系风险防范举措
1.强化劳动用工法治意识
在依法治国的背景下，需要提升对法治体系的重视程度。尤其是随着劳动法的落实，烟草企业管理法治体系逐渐进入到新的发展阶段中。如今，烟草行业的改革不断深化，对内部体系进行优化，招录安置员工所需要承受的压力就会增加，这需要用工企业与管理人员时刻保持清醒，对依法治理企业的理念不断强化，学习和劳动法相关的法律法规内容，提升企业管理的品质。
2.创建标准的管理制度
首先，需要提升决策程序的科学化。不同的管理制度都需要借助全体职工大会、职工代表大会等方式来保证员工对相关程序与制度的知情权。其次，企业内部管理体系需要表现出更强的实操性。在进行实际管理时，原则性与灵活性兼顾，要注重追求最好的处理效果。除此之外，还需要关注细节问题，劳动合同要对双方形成一定的束缚性。在劳动合同当中，对劳动者自身的地位、职业危害等细节进行记载的同时，还应强调劳动者应遵守工作纪律、规章制度等内容。
3.保障职工合法权益
作为烟草企业，需要严格落实相关的工作制度以保障职工的合法权益，同时还要配合地方人力资源与社会保障部门，落实中央、地方的人事制度。国有企业肩负着经济责任、社会责任，每个职工背后就是一个家庭，保障职工合法权益是烟草企业义不容辞的责任。此外，对劳务派遣用工形式进行正确引导，在一定范围内落实“同工同酬”，并注重防范法律风险。在保障职工权益方面，要注重职工的知情权，比如各项社保缴纳情况、三龄两历认定情况、工资薪酬发放情况等，要通过一定途径告知职工。
结束语
在新的就业背景下，烟草企业需要进一步强化法治的理念，提升劳动关系的和谐性，对招录管理过程中的纠纷等问题及时进行解决，强化制度体系的建设，有效应对行业经济体系中的压力，控制劳动成本支出，提升企业发展的和谐性，创建出更加优质的劳动法治环境，优化企业就业体系。
参考文献
[1] 陈文辉.论烟草企业规范管理的重要性及治理措施[J].科技创新导报，2020，17（20）：187-188+191.
[2] 赵雪.浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险[J].法制博览，2019（32）：190-191.
[3] 薛文科.煤炭企业规范用工关系防范用工风险探析[J].内蒙古煤炭经济，2016（11）：73-74.