社会责任监督视角下的企业人力资源管理策略研究

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随着改革开放的持续深入,市场经济发挥着越来越重要的作用,企业作为市场经济的主角,其人力资源管理工作也愈发重要.但当下仍有不少企业在人力资源管理方面存在着不足之处.人力资源配置的科学性有待提升,未做到人尽其用,造成有的部门人力匮乏,有的部门花钱养闲人.为有效解决以上问题,基于社会责任监督视角,文章对企业人力资源管理策略进行研究,从完善人力资源薪酬管理策略,完善人员编制管理方法和企业机构编制机制维度着手,保障企业人力资源得到合理利用,优化资源配置,实现企业自主创新发展,使人力资源与知识、技术相结合,发挥人力资
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