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摘要：离退休老干部是国家与党的重要财富，对于国家的建设起过十分重要的作用，老干部在职时多担任过各个单位的领导，生活与知识经验丰富，在社会与家庭中享有一定的地位，因此，与一般的老年人相比而言，他们的自尊心更强，在退休后常常会出现紧张、焦虑、抑郁等不良心态，因此，从心理健康视觉开展老干部管理服务工作有着十分重要的意义，本文主要分析离退休老干部的心理状态并制定出针对性的管理与服务方式。
关键词：心理健康视角论 老干部管理服务工作 优化方式
1 概述
老干部在新中国的建设中做出了不可磨灭的贡献，他们不仅是党与国家的财富，也是传承党与国家思想、政治、文化的主要力量之一，在我国社会主义的建设过程中，有着十分重要的作用。因此，做好离退休老干部的管理以及服务工作不仅是各级党委、政府的重要责任和义不容辞的职责，也是各级领导的重要工作。在关于老干部管理服务的工作中，很多专家从不同角度进行了深入的分析与探索，都取得了良好的成果，但是，很少有学者从老干部的心理状况与内心需求的角度进行研究，为了优化老干部管理服务工作，本文就从心理健康的视角分析老干部管理服务工作的优化方式。
2 心理健康视角下老干部的管理服务工作
在社会的变革之下，健康的概念也在发生着不断的变化，在最初阶段，人们对于健康的关注更多的是生理与躯体上的疾病，随着人们收入水平的提升以及医疗条件的改善，人们的寿命得到一定的延长，在这一因素的影响下，人们对于健康的要求也越来越高，对健康的定义也不仅仅局限在对生理与躯体的关注上，人们对于心理卫生状态的关注程度也越来越高，因此，健康已经演变为生理、心理、社会几个方面的结合体，这几种因素也是一种相互关联的密切关系。
心理健康是一种心理状态，是人们对于内部环境的一种安定感以及对外部环境的认可感，在内部环境与外部环境的相互作用之下令自己行为与社会环境保持和谐的一种状态，对于老年人心理健康的标准，国内外的专家学者已经有了深入的研究，有关学者认为，老年人心理健康会受到七个因素的影响，即人际和谐、角色适应、积极情感、人际适应、自我评价、情绪认定、认知能力；而有一些学者则认为，老年人心理健康标准包括五个条件，即情绪稳定，适应性强、人际关系适应能力强、热爱工作与生活、性格开朗，通情达理、心情舒畅，精神愉悦。种种实践表明，心理活动是导致行为异常和精神不适的重要原因之一，老干部在职时多担任过各个单位的领导，生活与知识经验丰富，在社会与家庭中享有一定的地位，因此，与一般的老年人相比而言，他们的自尊心更强，在退休后常常会出现紧张、焦虑、抑郁等不良心态，考虑到以上的因素，在开展老干部管理服务工作时，必须要把握好老干部心理情况，认识到影响其心理健康的因素，采取针对性的干预措施，这样才能够达到应有的效果。
3 老干部管理服务工作的优化方式
针对现阶段下老干部心理健康的情况与影响因素，老干部管理服务工作可以从以下几个方面进行优化：
3.1 加强宣传，进行自我评价，提升老干部的适应能力
离退休老干部在工作时大多担任过领导的职务，他们的生活与社会经验十分的广博，阅历深厚，在社会与家庭都有着较高的地位，他们的自尊心较强，在退休之后，渴望得到社会与家庭的重视与尊敬，一旦没有得到应有的尊敬，那么就很容易出现自卑感，尤其是在他们年龄的不断增长下，自卑感就更加的强烈，在退休之后，老干部的生活重心从以往的工作转化为家庭，从以往的主角转化为现在的配角，以前的生活忙碌、充实，现在却变得平淡无奇，很多退休干部由于难以适应角色上的变化，依然用以往的角色来参与集体活动，这就难免会产生各种问题，对他们的身心健康产生不利影响。为了解决这一问题，离退休干部必须要正确的评价这一问题，主动的来适应角色的变化，这样才能够顺利的完成家庭角色与社会角色的转变。
考虑到以上的因素，作为老干部管理工作的服务者，必须要了解离退休老干部的心理状态，让他们做好思想上与工作上的准备，为他们多传授一些关于老年心理的相关知识，指导他们正确的认识自己、评价自己，努力的适应离退休以后的生活，同时，还要帮助离退休老干部了解新环境的新要求，努力的来承担角色的相关义务，及时的适应退休后生活与社会地位的变化，控制好自己的行为和态度，以便获取到和谐、平衡的人际关系。此外，还可以帮助离退休老干部根据自身的身体情况、特长与爱好等因素制定好生活作息表，防止他们退休之后无所为而产生抑郁感和孤独感。
3.2 发挥好家庭的作用，营造出和谐的家庭氛围
种种研究显示，亲密的家庭关系对于老年人的身心健康大有裨益，一些老年人由于子女不孝与家庭不和等因素的影响，没有得到应有的精神慰藉与照顾，这就会加深他们的悲观与孤独情绪，也会对他们的身心健康产生极为不利的影响，基于此，管理人员必须要采取科学合理的方式为离退休老干部们营造出和谐的家庭氛围，这可以从以下几个方面做起：
首先，夫妻关系是家庭关系的主要部分，也是家庭中最为基本的关系，为此，管理人员必须要积极的调适好夫妻的关系，让离退休老干部夫妻之间能够做到相互尊重、互帮互助、相互照顾、相互勉励，同时，还要积极学习有关的心理与生理知识，积极的协调好彼此的关系，维护好长幼之间的亲情，让离退休干部可以享受到天伦之乐，为此，要做好子女的思想工作，让他们体谅父母、尊重父母，让父母能够获取到一种安慰感与满足感，这样即可促进离退休干部的心理健康。
3.3 开展用脑活动，维护好认知功能
人的大脑是一种十分复杂的结构组织，它不仅是人生理功能的中枢，也是心理活动的重要起源，因此，心理活动实质上就是人类的大脑活动，大脑的活动对于心理健康状态有着直接的影响，有关的调查显示，衰老的神经细胞在接受到不断的刺激后就可以保证其功能与形态的完整，那么遵循相关的原理，合理开展用脑活动即可延缓大脑衰老，促进脑细胞的代谢功能。
为此，在日常的工作过程中，可以针对老干部的实际情况开展一些丰富的用脑活动，如可以定期组织种花养草、写诗作画、读书看报等活动，帮助离退休老干部养成一种学到老、活到老的习惯，这样即可延迟大脑的衰老，改善大脑的血液循环，不仅能够预防老年痴呆等疾病，也有助于老干部的心理健康。
3.4 加强心理疏导，保持良好的情绪
在年龄的增长之下，人们的生理也会发生相应的变化，身体细胞逐步的开始衰老与退化，各项生理机能也进入到衰老的阶段，人们对衰老进程的感知不仅会影响到衰老的进程，也会出现一些心理上的不适。为了帮助离退休老干部保持良好的心理状态，管理人员必须要加强工作，做好疏导工作，让老干部可以正确的看待生理的衰老與疾病，正确的来评价自己的健康情况，用正确的心态来对待各类老年疾病，减轻老干部心理与生理上的负担。此外，可以定期对离退休靠干部开展心理咨询与健康教育活动，针对老年人心理特征进行有关知识的训练与传授，引导离退休干部建立起积极向上的信念与生活态度，帮助他们保证乐观的情绪，将自己的身心状态调节到最佳状态，条件允许时，可以建立专业的心理咨询机构，疏导离退休干部的心理问题，让他们能够正确的对待生活。
参考文献：
[1]田水香.基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化[J]. 中国高新技术企业，2009，03（15）.
[2]屈川.继续教育重建灾后老年人心理健康及评价[J].新西部（下半月），2010（02）.
[3]田水香.老干部管理服务中如何有效践行“以人为本”的理念[J].中国高新技术企业，2009（03）.
[4]霍腾飞，钟远征，戴锋.老干部管理工作绩效动态评价研究[J]. 河南财政税务高等专科学校学报，2007（06）.
[5]凌先有，周茵，朱贵祥，白云珊.水利系统“双高期”老干部管理服务工作调查与思考[J].水利发展研究，2008，07（10）.
作者简介：陈燕（1962-），女，河北保定人，离退休管理岗，中级政工师，研究方向：离退休管理。
关键词：心理健康视角论 老干部管理服务工作 优化方式
1 概述
老干部在新中国的建设中做出了不可磨灭的贡献，他们不仅是党与国家的财富，也是传承党与国家思想、政治、文化的主要力量之一，在我国社会主义的建设过程中，有着十分重要的作用。因此，做好离退休老干部的管理以及服务工作不仅是各级党委、政府的重要责任和义不容辞的职责，也是各级领导的重要工作。在关于老干部管理服务的工作中，很多专家从不同角度进行了深入的分析与探索，都取得了良好的成果，但是，很少有学者从老干部的心理状况与内心需求的角度进行研究，为了优化老干部管理服务工作，本文就从心理健康的视角分析老干部管理服务工作的优化方式。
2 心理健康视角下老干部的管理服务工作
在社会的变革之下，健康的概念也在发生着不断的变化，在最初阶段，人们对于健康的关注更多的是生理与躯体上的疾病，随着人们收入水平的提升以及医疗条件的改善，人们的寿命得到一定的延长，在这一因素的影响下，人们对于健康的要求也越来越高，对健康的定义也不仅仅局限在对生理与躯体的关注上，人们对于心理卫生状态的关注程度也越来越高，因此，健康已经演变为生理、心理、社会几个方面的结合体，这几种因素也是一种相互关联的密切关系。
心理健康是一种心理状态，是人们对于内部环境的一种安定感以及对外部环境的认可感，在内部环境与外部环境的相互作用之下令自己行为与社会环境保持和谐的一种状态，对于老年人心理健康的标准，国内外的专家学者已经有了深入的研究，有关学者认为，老年人心理健康会受到七个因素的影响，即人际和谐、角色适应、积极情感、人际适应、自我评价、情绪认定、认知能力；而有一些学者则认为，老年人心理健康标准包括五个条件，即情绪稳定，适应性强、人际关系适应能力强、热爱工作与生活、性格开朗，通情达理、心情舒畅，精神愉悦。种种实践表明，心理活动是导致行为异常和精神不适的重要原因之一，老干部在职时多担任过各个单位的领导，生活与知识经验丰富，在社会与家庭中享有一定的地位，因此，与一般的老年人相比而言，他们的自尊心更强，在退休后常常会出现紧张、焦虑、抑郁等不良心态，考虑到以上的因素，在开展老干部管理服务工作时，必须要把握好老干部心理情况，认识到影响其心理健康的因素，采取针对性的干预措施，这样才能够达到应有的效果。
3 老干部管理服务工作的优化方式
针对现阶段下老干部心理健康的情况与影响因素，老干部管理服务工作可以从以下几个方面进行优化：
3.1 加强宣传，进行自我评价，提升老干部的适应能力
离退休老干部在工作时大多担任过领导的职务，他们的生活与社会经验十分的广博，阅历深厚，在社会与家庭都有着较高的地位，他们的自尊心较强，在退休之后，渴望得到社会与家庭的重视与尊敬，一旦没有得到应有的尊敬，那么就很容易出现自卑感，尤其是在他们年龄的不断增长下，自卑感就更加的强烈，在退休之后，老干部的生活重心从以往的工作转化为家庭，从以往的主角转化为现在的配角，以前的生活忙碌、充实，现在却变得平淡无奇，很多退休干部由于难以适应角色上的变化，依然用以往的角色来参与集体活动，这就难免会产生各种问题，对他们的身心健康产生不利影响。为了解决这一问题，离退休干部必须要正确的评价这一问题，主动的来适应角色的变化，这样才能够顺利的完成家庭角色与社会角色的转变。
考虑到以上的因素，作为老干部管理工作的服务者，必须要了解离退休老干部的心理状态，让他们做好思想上与工作上的准备，为他们多传授一些关于老年心理的相关知识，指导他们正确的认识自己、评价自己，努力的适应离退休以后的生活，同时，还要帮助离退休老干部了解新环境的新要求，努力的来承担角色的相关义务，及时的适应退休后生活与社会地位的变化，控制好自己的行为和态度，以便获取到和谐、平衡的人际关系。此外，还可以帮助离退休老干部根据自身的身体情况、特长与爱好等因素制定好生活作息表，防止他们退休之后无所为而产生抑郁感和孤独感。
3.2 发挥好家庭的作用，营造出和谐的家庭氛围
种种研究显示，亲密的家庭关系对于老年人的身心健康大有裨益，一些老年人由于子女不孝与家庭不和等因素的影响，没有得到应有的精神慰藉与照顾，这就会加深他们的悲观与孤独情绪，也会对他们的身心健康产生极为不利的影响，基于此，管理人员必须要采取科学合理的方式为离退休老干部们营造出和谐的家庭氛围，这可以从以下几个方面做起：
首先，夫妻关系是家庭关系的主要部分，也是家庭中最为基本的关系，为此，管理人员必须要积极的调适好夫妻的关系，让离退休老干部夫妻之间能够做到相互尊重、互帮互助、相互照顾、相互勉励，同时，还要积极学习有关的心理与生理知识，积极的协调好彼此的关系，维护好长幼之间的亲情，让离退休干部可以享受到天伦之乐，为此，要做好子女的思想工作，让他们体谅父母、尊重父母，让父母能够获取到一种安慰感与满足感，这样即可促进离退休干部的心理健康。
3.3 开展用脑活动，维护好认知功能
人的大脑是一种十分复杂的结构组织，它不仅是人生理功能的中枢，也是心理活动的重要起源，因此，心理活动实质上就是人类的大脑活动，大脑的活动对于心理健康状态有着直接的影响，有关的调查显示，衰老的神经细胞在接受到不断的刺激后就可以保证其功能与形态的完整，那么遵循相关的原理，合理开展用脑活动即可延缓大脑衰老，促进脑细胞的代谢功能。
为此，在日常的工作过程中，可以针对老干部的实际情况开展一些丰富的用脑活动，如可以定期组织种花养草、写诗作画、读书看报等活动，帮助离退休老干部养成一种学到老、活到老的习惯，这样即可延迟大脑的衰老，改善大脑的血液循环，不仅能够预防老年痴呆等疾病，也有助于老干部的心理健康。
3.4 加强心理疏导，保持良好的情绪
在年龄的增长之下，人们的生理也会发生相应的变化，身体细胞逐步的开始衰老与退化，各项生理机能也进入到衰老的阶段，人们对衰老进程的感知不仅会影响到衰老的进程，也会出现一些心理上的不适。为了帮助离退休老干部保持良好的心理状态，管理人员必须要加强工作，做好疏导工作，让老干部可以正确的看待生理的衰老與疾病，正确的来评价自己的健康情况，用正确的心态来对待各类老年疾病，减轻老干部心理与生理上的负担。此外，可以定期对离退休靠干部开展心理咨询与健康教育活动，针对老年人心理特征进行有关知识的训练与传授，引导离退休干部建立起积极向上的信念与生活态度，帮助他们保证乐观的情绪，将自己的身心状态调节到最佳状态，条件允许时，可以建立专业的心理咨询机构，疏导离退休干部的心理问题，让他们能够正确的对待生活。
参考文献：
[1]田水香.基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化[J]. 中国高新技术企业，2009，03（15）.
[2]屈川.继续教育重建灾后老年人心理健康及评价[J].新西部（下半月），2010（02）.
[3]田水香.老干部管理服务中如何有效践行“以人为本”的理念[J].中国高新技术企业，2009（03）.
[4]霍腾飞，钟远征，戴锋.老干部管理工作绩效动态评价研究[J]. 河南财政税务高等专科学校学报，2007（06）.
[5]凌先有，周茵，朱贵祥，白云珊.水利系统“双高期”老干部管理服务工作调查与思考[J].水利发展研究，2008，07（10）.
作者简介：陈燕（1962-），女，河北保定人，离退休管理岗，中级政工师，研究方向：离退休管理。