【摘 要】
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<正> 改革企业现行的工资制度,使职工的经济收入同企业的经济效益,集体和个人的劳动成果紧密挂钩,彻底改变职工吃企业的“大锅饭”的局面,是企业内部改革、完善经济责任制的一个重要课题。一年来,我厂在这方面进行了初步的改革探索,通过改进劳动组织,划小考核单位,将浮动工资分为“直接浮动”,“自然浮动”两部分,实行两次浮动。下面,将我们的作法与体会介绍如下:
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<正> 改革企业现行的工资制度,使职工的经济收入同企业的经济效益,集体和个人的劳动成果紧密挂钩,彻底改变职工吃企业的“大锅饭”的局面,是企业内部改革、完善经济责任制的一个重要课题。一年来,我厂在这方面进行了初步的改革探索,通过改进劳动组织,划小考核单位,将浮动工资分为“直接浮动”,“自然浮动”两部分,实行两次浮动。下面,将我们的作法与体会介绍如下:
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