冀中能源峰峰集团电业分公司工会始终坚持以凝聚职工发展共识、汇集职工发展动力、搭建建功企业发展平台为己任，找准与生产经营、安全工作的结合点，贴近中心、融人中心、服务中心，动员和引领广大职工心往一处想、劲往一处使，为企业高质量发展做出积极贡献，彰显新时代企业工会组织的新作为。
　　搭建统一思想、汇聚力量的平台。利用职代会、班前会举办知识竞赛、宣讲会等，广泛宣传企业面临的形势任务，把职工思想统一到企业发展战略上来，把职工力量汇集到企业目标愿景上来，激发职工劳动热情，引领职工知形势、明任务、强使命、勇担当。
　　搭建岗位建功、劳动竞赛的平台。以“建功杯”劳动竞赛为载体，广泛开展发电经济运行、煤泥掺烧、自发自用电率、达标排放等阶段性、区域性主题劳动竞赛。采取量化指标、月度考评、兑现奖惩等竞赛机制，为优秀班组送贺信、送奖励。通过组织召开“季度创水平”表彰大会、“劳动我最美、创造我光荣”功勋人物座谈会、功勋人物图片展等活动，有效发挥了典型引路、模范带头的作用，激发了广大职工“比学赶超”的竞赛热潮，有效助推了企业各项任务目标的实现。
　　搭建共筑安全、共保安康的平台。以“安康杯”竞赛为契机，认真落实《群监员日巡查周联查月互查制度》，不断充实群监队伍。组织举办了各类安全培训班，并定期开展安全巡回演讲、安全签名、安全宣誓、身边的习惯性违章征集、“安全就在身边”微电影展播等形式多样、内容丰富的安全教育活动，让职工时刻把安全牢记心中。
　　搭建技能提升、岗位成才的平台。在广大职工中开展“蓝领精英技能攀升”活动，每年举办不少于6个工种的岗位对手赛、厂区对抗赛和分公司精英赛20余场，600多名职工参与到“学、练、比”活动中，选拔出技术状元、技术标兵等技能明星65人次。
　　搭建职工立足岗位、创新创效的平台。通过设立职工创新工作室，落实“给时间、给资料、给资金、给待遇、给奖励”五给机制，并制定下发《职工技术创新课题实施和管理规定》，近年来，先后完成48项创新成果，并获得集团公司科技创新奖、中煤能源化工职工创新成果奖以及国家技术专利。通过实施成果评审和转化机制，有30余项成果得到应用和推广为企业创效约500多万元。
　　搭建建言献策、献计出力的平台。围绕企业安全生产、经营管理、革新创效、转型发展等六方面，在广大职工中开展了“助力发展我有责”大讨论及合理化建议征集活动，职工参與率达到l00%，建议采纳率达到60%。对获评“金点子”的20项合理化建议给予奖励，有效调动了广大职工献计出力的积极性。
　　搭建文化铸魂、聚力创业的平台。结合企业发展实际，深入开展了以“聚合创业、聚力创效、聚能创新、聚品创优”为内容的“聚创文化”创建活动，并选树“品牌形象大使”。以“我爱学习、我爱读书”活动为载体，组织开展了职工自选图书、送技术书籍到岗位、读书心得交流等活动。以广泛性和灵活性相结合、教育性和娱乐性相结合，组织开展了迎新春文艺联欢、职工彩色周末消夏联欢、职工篮球联赛等大型示范性活动，各车间工会也接连开展趣味运动会、卡拉OK竞歌赛等小型文化活动。
　　搭建弘扬正气、学赶先进的平台。广泛宣传道德模范任志树同志的先进事迹，为及时避免重大安全事故发生的两名职工送去了表扬信和奖励金，在广大职工中开展了“文明好家庭”评选、‘传承好家风”家训征集等活动。围绕爱岗敬业、岗位建功、遵章守纪、见义勇为、孝老爱亲等五方面，每季度评选“电业好人’。定期为一线职工提供理发、洗工作服、量血压等免费服务。
　　（作者单位：冀中能源峰峰集团电业分公司工会）