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农业企业是管理学研究相对冷僻的领域，但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识，他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高，并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业企业管理层应重视员工素质的识别与培养，从而可以提高员工的工作卷入程度，以利于企业和员工的双赢。