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目的：探讨民营医院护理人力资源管理的方法。方法：调查分析了我院五年来流失322名护士的去向。结果：民营医院护士年流失率高达40．0～54．3％。结论：通过合理配置护理人力资源，建立规范管理机制，改善护士待遇等方面，为民营医院护理人力资源管理提供新思路，以减少护士的流失，稳定护理团队，提升护理质量。