优化事业单位职工绩效考核体系探析

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规范事业单位人事管理是国家颁布实施《事业单位人事管理条例》最主要的目的,其中提到绩效考核的有四个提纲携领式的条款,给事业单位留下很大的自主制定职工考核体系的空间。文章从绩效考核入手,对优化事业单位职工绩效考核体系的原则及策略建议进行分析、探讨,助力职业单位提升职工绩效考核水平。 Standardize the personnel management of public institutions is the most important purpose of the promulgation and implementation of the “Regulations of the People’s Republic of China on Personnel Management in Institutions”. It refers to the four items of the performance appraisal that carry the terms of the contract and leave a lot of autonomy to formulate the employee appraisal system Space. Starting with the performance appraisal, the article analyzes and discusses the principles and tactics of the optimization of employee performance appraisal system in public institutions, and helps the occupational units to enhance the employee appraisal level.
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