【摘 要】
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企业的合规管理，从大的方面讲是要求企业员工行为规范合乎国家法律、法规、政策；具体的讲就是企业员工的行为要符合企业的规章制度规定，符合职业操守和道德规范，是一种底线管理。
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企业的合规管理，从大的方面讲是要求企业员工行为规范合乎国家法律、法规、政策；具体的讲就是企业员工的行为要符合企业的规章制度规定，符合职业操守和道德规范，是一种底线管理。1．健全合规管理组织架构，形成统一领导、分级管理、各负其责、协同联动的工作格局。纵向地区公司要在管理权限范围内人员合规培训、登记报告、评价及合规档案管理；向总部报告重大合规问题和合规管理情况；建立地区公司举报平台；组织地区公司合规审计、测试等。横向地区公司要在监察、审计、人事、组织、内控等部门全面落实合规要求。
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