一直以来,参保者只有生病了、住院了,医保基金的效能才开始发挥作用。而没有把参保者定期检查身体的费用纳入医保报销范围内,导致了医保费用“重治病、轻防病”的格局,加上绝大多数的企业对员工没有开展经常性的健康体检,参保者治病的经费虽然有了保证,可防病的检查经费还得自己掏腰包。2007年，深圳、苏州等城市陆续将健康体检、预防接种纳入基本医保支付范围,把健康保险的理念引入医保,使之和疾病保险并重,让参保者有病治病,没病防病,大大强化了医保基金的安全和效能作用,为参保者筑起了防病治病的防线。
　　随着人们健康观念的改变与更新,人们更加看重治病先要防病,只有把“防”字放在首位,医保基金的作用与效能才能最大限度地发挥出来。如何从政策上引导参保人员主动进行健康体检就客观地摆在人们的面前。不少职工健康意识、自我保护意识不强,主要原因是不舍得另花检查费,小病要熬到大病才去检查,使本来能够及早发现的疾病没有能够通过及时发现,错过了最佳的治疗时机,这对防病治病是不利的。现在,将体检纳入医保范围,增强参保人员的预防保健意识,对疾病可以做到及早发现、及早治疗,从根本上把防病与治病有机地结合起来,使医保基金发挥了事先防病的作用,也使国家“预防为主”的医疗方针落到了实处。
　　同时,将体检纳入医保范围还能大大降低参保人员的就医成本。参保人员缴费占工资总额的比例不高,每年参保者个人账户绝大多数都在千元之下,如何节约难得的门诊费用,同样是摆在参保人员面前的问题。治病费用肯定高于检查的费用,检查一次身体表面上看是花了一点钱,但却检查了身体的现状,搞清楚了自己身体所处的健康水平,对如何防病寻找到了医学根据。通过加强锻炼,防止、减少疾病的发病几率,使参保人员的身体都处于一个健康、基本健康的水平之上,必然大大提高参保人员的生活质量与生命质量。这种把健康保险的理念引入医疗保险,使之和疾病保险并重的利民之举,必将更好地造福于参保人员和整个社会。